Gestion de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES


INSTITUTO DE GOBIERNO








“IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN LA MEJORA DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESARROLLO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”




Tesina
Diplomado en Gestión Pública para el Sector Justicia




PRESENTADA POR
ACEVEDO AGUIRRE, JESSICA MARILIN
GUILLERMO ALVARADO, JACKMICHAEL
MORALES AYARZA, HELLEN JOY

LIMA-PERÚ
2012











TÍTULO

“IMPACTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN LA MEJORA DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESARROLLO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”






















DEDICATORIA






























AGRADECIMIENTO

En primer lugarquisiéramos agradecer a Dios, por derramar sus bendiciones en cada uno de nosotros, así mismo queremos agradecer al Ministerio Público – Fiscalía de la Nación, al Instituto de Gobierno y la Universidad San Martín de Porres por brindarnos la oportunidad de permitirnos poner en práctica nuestros conocimientos adquiridos en la universidad y a la vez nos permite desarrollarnos como profesionales adquiriendonuevos conocimientos empíricos, con la finalidad de ver cristalizado en la implementación y puesta en práctica nuestras sugerencias y/o recomendaciones que se pudieran brindar a lo largo de la presente investigación.













INDICE

TÍTULO ii
DEDICATORIA iii
AGRADECIMIENTO iv
INDICE v
RESUMEN vii
ABSTRACT viii
INTRODUCCIÓN ix
CAPÍTULO I: 1
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 11.1.ANTECEDENTES 1
1.1.1.Desde cuándo existe o se conoce el problema 1
1.1.2.Estudios o investigaciones anteriores en el sector 3
1.2.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
1.2.1.Situación y contexto de la problemática actual 4
1.2.2.Identificación y determinación del problema 5
1.2.3.El problema 6
1.2.4.Selección del problema 6
1.2.5.Formulación del problema 7
1.2.5.1.Problema General 71.2.5.2.Problemas Específicos 7
CAPÍTULO II: 8
OBJETIVOS 8
2.1.Objetivos Generales 8
Identificar el impacto y apoyo que ejerce el uso de las Tecnologías de la Información en mejorar la Gestión y Administración del desarrollo del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. 8
2.2.Objetivos Específicos 8
CAPÍTULO III: 9
JUSTIFICACIÓN, IMPORTANCIA 9
3.1.Justificación Técnica 9
3.2.JustificaciónEconómica 9
3.3.Justificación Social 9
CAPÍTULO IV: 10
MARCO TEÓRICO 10
4.1.Conceptos relacionados al problema 10
4.2.Investigaciones Similares 10
4.3.Marco Legal 10
4.4.Términos Conceptuales 10
CAPÍTULO V: 11
METODOLOGÍA 11
5.1.Describir la forma cómo hemos decidido acopiar la información que nos permita responder a nuestras preguntas de investigación Justificación Técnica 11
CAPÍTULOVI: 12
ANÁLISIS DE CAUSAS Y CONSECUENCIAS 12
CAPÍTULO VII: 13
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 13
CAPÍTULO VIII: 14
FUENTES DE INFORMACIÓN 14
8.1.Referencias bibliográficas 14
8.2.Referencias hemerográficas 14
8.3.Referencias electrónicas 14
ANEXOS 15




























RESUMEN






























ABSTRACTINTRODUCCIÓN

En la actualidad el uso de las Tecnologías de la Información se convierte en una constante y necesaria herramienta de trabajo, ya que con el apoyo de ellas nos permite mejorar los resultados que cada institución espera lograr, es por ello que el equipo de trabajo en esta oportunidad busca mediante la presente investigacióndeterminar en qué medida las Tecnologías de la Información impactan y ayudan a mejorar la Gestión y Administración del desarrollo del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.

Es por ello que teniendo en consideración que el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal juega un rol de gran importancia para la institución, dado que su eficacia y efectividad están directamente...