Gestion de Recursos Humanos





GESTION DE RECURSOS HUMANOS I


PRESENTADA POR: Samiir Lopez
OSIRIS ZEPEDA CUENTA #30741269
GRACIA MICHELLE DURON CUENTA #313111170
DANIELA FLORES CUENTA #313111168
SAMIR LOPEZCUENTA #31351041

LIC.CLAUDIA WAIMIN

CASO APLICADO
LA ENTREVISTA FUERA DE CONTROL
1._ Como explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? En específico ¿cree quereflejaba una estrategia bien pensada para entrevista por parte de la empresa o un descuido de la administración? Si fue un descuido ¿qué haría para mejorar el proceso de las entrevistas en AplexEnviomental.
R: Fue una entrevista poco convencional, creo que fue una estrategia bien pensada, para evaluar la reacción de la candidata ante situaciones de presión.
2.­_ Aceptaría el ofrecimiento deempleo si fuera maría? Si no está seguro, hay alguna información adicional que le serviría para tomar la decisión; en tal caso cual sería?
R: no lo aceptaría por el hecho de que en ningún momento se lehicieron preguntas respecto al trabajo que realizaría o a la experiencia que ella tenía.
Lo único que le hicieron fue pasar un incómodo momento con las preguntas que hacían y tenerla en un ambientebajo presión.
3._ El puesto de ingeniero de aplicaciones que solicita María requiere A) Habilidades técnicas excelentes para la ingeniería mecánica, B) un compromiso para trabajar en el área decontrol de la contaminación; c) la capacidad para tener un buen trato con los clientes con problemas de Ingeniería y de ser discreto al respecto, D) disposición para viajar por todo el mundo y E) ser muyinteligente y poseer una personalidad estable. Redacte 10 preguntas que haría al entrevistar a los aspirantes para este puesto.
R: Primero que todo es necesario definir y mencionar una brevedescripción del puesto al que opto la ingeniera.
* Excelentes Aptitudes Técnicas con respecto a la ingeniería mecánica.
* Compromiso a trabajar en el área de control de contaminación.
* La habilidad de...