Gestion De Recursos Humanos

ALUMNO: IRVIN EDUARD SANTOS VERA

LICENCIATURA: TRONCO COMUN CP-LAE

SALON: 10

MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

CATEDRTICO: DR. GILDARDO VILA ORDÓÑEZ

TEMAS: GESTIÓN DE RHFECHA: 24 / SEP / 2012

CUATRIMESTR: 4° CUATRIMESTRE

GESTION DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMATICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL
Nos dice que la temática tiene como propósito abordar losprincipales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámicaoperacional está presente el componente psicológico. Hacia la modernidad dentro de la concertación y el cambio organizacional, la sistematización de la gestión; que propicie la consistencia entre laplanificación, la evaluación para fines del mejoramiento contínuo, acreditación o certificación de calidad de sus procesos, y de la pertinencia con las demandas de la realidad social, económica ypolítica del país.
Unas de las funciones administrativas es la integración del personal, cuyo objetivo es garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo ydispuesto a ejercerlas. Las cuales responden al principio de cuanto mas claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas que seempleen en la selección, evaluación y capacitación de los administradores, tanto mayor será la calidad administrativa de una empresa. Esta función administrativa la definen como el cubrir y mantenercubiertos los puestos de la estructura organizacional con personas competentes y se logra cuando desarrollamos una serie de acciones para identificar los requerimientos de las fuerzas de trabajo,realizar un inventario de personal disponible y reclutar, seleccionar, contratar, renumerar, evaluar, planear las carreras, capacitar o desarrollar, y ascender en alguna otra forma a los candidatos...