Gestion de recursos humanos

CURSO : DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMA : CUOTAS SINDICALES



Introducción
CAPITULO I
I. CONCEPTOS GENERALES
2.1 Asociaciones
2.2 Asociaciones sindicales
2.3 Sindicato
2.4 Finalidad del sindicato
2.5 El Patrimonio sindical

CAPITULO II
II. CUOTAS SINDICALES
3.6 Base Legal
3.7 La cuota sindical
3.8 Tipos decuotas sindicales
3.9.1 Ordinaria
3.9.2.1 Permanente
3.9.2.2 Temporales
3.9.2 Extraordinaria
3.9 Usos de las cuotas
3.10 La importancia de la economía sindical
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo contiene en primer lugar aspectos conceptuales, tanto en lo que refiere a las asociaciones, los sindicatos,las cuotas en general, y a las cuotas sindicales en particular, en cuanto a la composición de este patrimonio, las normas que las respaldan, los fines a los que va destinado, entre otros temas relacionados.
La palabra cuota viene del latín quota, que significa cuánto, y termina definiéndose como una cantidad fija que se paga o se recibe. También se encuentra la raíz en cotidiano, es decir, loque se hace regularmente.
Sindicato y sindicalismo, palabras de origen griego: SYN que significa CON Y DIKE que significa JUSTICIA. De ahí se deriva la palabra griega SÍNDICOS y la latina SINDICUS, que en términos generales significan la persona que de algún modo administra justicia o vela por los interese de alguien.
La motivación de nuestro trabajo es saber cuál es el destino de las cuotassindicales, el monto que se establece sus estatutos y expandir nuestro conocimiento que aplicaremos posteriormente en el área donde trabajaremos.
Además, hemos tocado el tema comparativo con otras legislaciones, a fin de proponer formas en las que la nuestra tenga alcances más precisos y fáciles de entender.
Para finalizar, queremos mostrar también los principios fundamentales de la economíasindical, de esta forma nos guiamos para alcanzar las metas que se proponen en la naturaleza de los sindicatos, respetando las concepciones que originalmente garantizan un buen funcionamiento del mismo en el ámbito económico.

CAPÍTULO I

I. CONCEPTOS GENERALES

1.1. Asociaciones
Se llama "asociación" a toda unión de personas que se agrupan para conseguir un fin común. En sentido estricto, sereserva el nombre de asociaciones para aquellas uniones de personas con fines no lucrativos, contraponiéndolas a las sociedades, que tienen por objeto la obtención de beneficios en dinero y su distribución entre los socios.
El elemento característico de la asociación es la presencia de los miembros que la constituyen, que con su actuación y los medios materiales aportados persiguen una finalidadcomún.
Estas finalidades son todas aquellas que, siendo lícitas, posibles, determinadas y tendientes al bien común general de la sociedad, tienen objetos no lucrativos.

1.2. Asociaciones Sindicales, (objeto de nuestro trabajo), son aquellas que tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores en relación de dependencia, vale decir, todo cuanto se relaciones con suscondiciones de vida y de trabajo y que, mediante la acción sindical contribuyen a remover los obstáculos que dificultan la realización plena del trabajador.

1.3 Sindicato. Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "Justicia". En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en suacepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (Sindicato de oficio) o de una rama industrial (Sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Así mismo algunos autores señalan lo siguiente: "Los sindicatos son asociaciones libres y...