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GLOSARIO DE CONCEPTOS
PAYROLL – RECURSOS HUMANOS

1° UNIDAD: a la que pertenece el puesto de trabajo. Se trata de la estructura departamental y funcional que adopta la empresa para determinar su funcionamiento de producción y de trabajo y que depende de una jerarquía. Este grupo puede corresponder a una gerencia, departamento, sección, etc.

2° CENTRO DE COSTO: es la cuenta contable máspequeña en el sistema de acumulación de costos generales y su estructura depende de las necesidades de información que posea la administración de la empresa o proyecto, de lo anterior podemos deducir que no todas las empresas poseen centro de costo, ya que no siempre se desea tener información tan detallada.

Los costos de mano de obra directa incluyen las remuneraciones  pagadas a lostrabajadores que laboran de manera directa sobre los productos de la compañía, en tanto que los empleados que no trabajan directamente sobre los productos.

Los objetivos principales de la contabilidad de costos son los siguientes:
1. Medir y valorar el costo de los productos a efectos de la valoración de las existencias.
2. Analizar los costos, determinando las relaciones que existen entre ellosy cada uno de los recursos productivos que son utilizados en la función de transformación económica.
3. Registrar los costos, clasificando y asignando los mismos a los correspondientes objetivos de costo.
4. Informar sobre el costo de los productos a los gestores, sirviendo de base para la planificación y control de la actividad interna, así como para controlar la rentabilidad de losdistintos productos de la empresa.

3° SECCION: Divisiones jerárquicas de como esté estructurada una organización, aplicables según su tamaño

NACIONALIDAD (DOTACION DE EXTRANJEROS)
Según el Art. 19 del Código del Trabajo, todo empleador que tenga más de 25 trabajadores, el 85% a lo menos deberán tener nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más deveinticinco trabajadores. Para computar la proporción se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.
Con todo, la ley se ha puesto en ciertos casos de excepción:
* Se excluirá el personal técnico que no pueda ser remplazado por personal nacional situación que se probará por el empleadorante una eventual fiscalización;
* Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y
* Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

CLASE: Este concepto permite definir en una tabla las "clases" de sueldo quepuedan tener ítems comunes para grupos de empleados( secretarias, vendedores, operarios), de modo que su creación sea más ágil, sin perjuicio que miembros de ese grupo (clase) puedan estar afectos a otros ítems que les sean propios. Ítems en la remuneración por ejemplo Bono de Productividad sólo para personal de área de operaciones, Comisiones sólo para el caso de los vendedores), etc.CATEGORIA: Se entiende por categoría el grado de jerarquía o puesto dentro de un orden o de una empresa, mediante las categorías, se pretende dar una división  de los empleados en una clasificación jerárquica, que pueden ser el lugar que ocupa una determinada persona o cargo institucional, generalmente relacionada con el ejercicio del poder en todos sus campos. Por ejemplo técnico, administrativos, etc.SECCION: La razón fundamental de la existencia de una sección o departamento en una empresa está en la racionalización y simplificación del trabajo efectuado por sus empleados.

CODIGO INE: El Instituto Nacional de Estadísticas es el organismo técnico encargado de la preparación, organización, levantamiento, procesamiento y publicación de las estadísticas de Chile como organismo oficial....