GESTION DE REHH

1: Porqué razón GRH se convirtió en parte principal de los planes estratégicos de la organización durante la década pasada? cree usted que la GRH seguirá teniendo alta prioridad durantela próxima década? Porque?
Rpta:_ Para organizar todo lo que respecta al personal, sus beneficios y a la mejora de la calidad y rentabilidad de la empresa. Si seguirá teniendo prioridadya que su mismo nombre lo dice es para tratar de gestionar todo lo referente al personal y al mismo tiempo hacer que ellos estén conforme y así se desenvuelvan mejor en sus cargos.
2.¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes que se relacionan con las diversas formas de tests: de inteligencia, de aptitudes, de drogadicción?
Rpta:_
Las ventajas:
-Aumenta el grado deprecisión en la selección del personal. Los individuos difieren en cuanto a sus aptitudes, inteligencia, motivación, intereses, necesidades y objetivos.
- Es un medio objetivo para elarbitraje. Los aspirantes responden a las mismas preguntas en las condiciones demandadas por el test.
- Aporta información acerca de las necesidades de los empleados actuales comocapacitación, desarrollo o necesidades de asesoría.
3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual ¿Cuál de ellas es más difícil de probar en un pleito? ¿Por qué? Las dos formasde acoso sexual:

- Beneficio real para el trabajo o hostigamiento quid pro quo
- Ambiente hostil de trabajo
Los dos tipos de acoso son difíciles de probar ya que es la palabra delacusador en contra del acusado.

4. Los planes de compensación de grupos parecen ser más apropiados para las compañías que intentar crear una cultura orientada por la calidad ¿Significaesto que los planes de compensación individual Irán desapareciendo? ¿Por qué?

Los planes de compensación individual no podrán desaparecer porque hay empresas que todavía tienen...