Gestion de rh
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2010
Aspectos Generales sobre la función de Recursos Humanos
La administración de personal se refiere a la planeación de Rh al reclutamiento, selección, administración de sueldos, capacitación,relaciones laborales, higiene y seguridad en las organizaciones.
PRINCIPALES OBJETIVOS:
1. Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
2.Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.
3. Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de susplanes y objetivos.
4. Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
5. Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad deacción en la consecución de objetivos comunes.
6. Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
7. Alcanzar su más alto nivel larealización tanto del trabajador como el patrón.
8. Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
PRINCIPALES FUNCIONES DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
1.Selección de Personal
2. Adiestramiento
3. Simplificación de Operaciones
4. Movilidad de Personal
5. Calificación de méritos
6. Sugerencias
7. Ascensos
8.Valuación de Puestos
9. Higiene y Seguridad Industrial
10. Sistema de Quejas
11. Disciplina
12. Servicio a Personal
La Gestión de Recursos Humanos, Conceptos eImportancia
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una
Organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante
Cuidarlas relaciones humanas.
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los...
La administración de personal se refiere a la planeación de Rh al reclutamiento, selección, administración de sueldos, capacitación,relaciones laborales, higiene y seguridad en las organizaciones.
PRINCIPALES OBJETIVOS:
1. Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
2.Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.
3. Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de susplanes y objetivos.
4. Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
5. Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad deacción en la consecución de objetivos comunes.
6. Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
7. Alcanzar su más alto nivel larealización tanto del trabajador como el patrón.
8. Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
PRINCIPALES FUNCIONES DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
1.Selección de Personal
2. Adiestramiento
3. Simplificación de Operaciones
4. Movilidad de Personal
5. Calificación de méritos
6. Sugerencias
7. Ascensos
8.Valuación de Puestos
9. Higiene y Seguridad Industrial
10. Sistema de Quejas
11. Disciplina
12. Servicio a Personal
La Gestión de Recursos Humanos, Conceptos eImportancia
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una
Organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante
Cuidarlas relaciones humanas.
En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los...
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