Gestion de rr.hh.

INFORME FINAL GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Las actividades realizadas por el equipo de alto desempeño son las siguientes:

1. ELABORACIÓN DEL PRIMER PASO DENOMINADO :

▪ Formulación dela visión:

“Ser un equipo de alto rendimiento en la exposición del curso de Gestión de RRHH”.

▪ Formulación de la misión:

“Somos un equipo de profesionales multidisciplinarios que tieneel propósito de brindar estrategias de dinámicas de grupo dirigidos a los alumnos de la Maestría de Comportamiento Organizacional de Recursos Humanos del tercer ciclo”.

▪ Formulación deobjetivos:

✓ Lograr  la nota aprobatoria  de 18 en el curso de gestión de RR.HH.

✓ Lograr que el 75% de los participantes  considere importante  la aplicación de dinámicas grupales  enorganizaciones.

2. LIDERAZGO:

Dentro del rolo o papel que le correspondió desempeñar al líder, citó a una primera reunión para elegir el tema a desarrollar para el curso de Gestión de RecursosHumanos. Luego de varias propuestas se eligió el tema que motivó el presente informe.

Elegido el tema, siempre con la conducción del líder, se propusieron y definieron los objetivos que deberíaalcanzar el equipo. Previo análisis de las habilidades de cada uno de los integrantes se asignaron los roles a desempeñar por cada uno de ellos.

Se facilitó los recursos necesarios para el desarrollodel tema: lap top, acceso a internet y usb para la búsqueda y el registro de la información; además de papel, lapiceros, plumones y otros.

3. ROLES:

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4. SISTEMAS:Reuniones efectivas

Cuadro de Gantt:

| | | | | | ||N |Actividad |Responsable | |
|URP (sala de estudios |8 de mayo |Gustavo...