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DERECHO LABORAL1

NOCIONES TRABAJO.

GENERALES

SOBRE

DERECHO

COLECTIVO

DEL

1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS.

Nuestro actual Código del Trabajo dedica dos de sus Libros al estudio del Derecho Colectivo del Trabajo; a saber: Libro III. De las organizaciones sindicales y del delegado del personal. Libro IV. De la negociación colectiva.

Estudiaremos en este apartado los aspectos ynociones básicas y fundamentales de esta parte del derecho del trabajo.

a) Definición de Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor Sergio Gamonal señala que el derecho colectivo del trabajo puede ser definido como “aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales, desde una doble perspectiva: por un lado, la agrupación, organización yregulación de los actores sociales, trabajadores y empleadores, y sus relaciones con el Estado; y, por otro, la normativa generada producto de la autonomía colectiva de dichos actores”. b) Componentes esenciales del Derecho Colectivo del Trabajo. El derecho colectivo supone tres componentes esenciales: Organización sindical. Es decir, se requiere de una capacidad organizativa de los distintos actores delas relaciones laborales (trabajadores y empleadores). Autonomía colectiva. El derecho colectivo supone también la suficiente autonomía colectiva de las partes para poder negociar y contratar las condiciones laborales que regirán a una colectividad determinada.

1 Apunte elaborado por el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca don Rodrigo Palomo Vélez.

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Autotutelacolectiva. Además, el derecho colectivo requiere que las organizaciones de trabajadores cuenten con capacidad de autotutela colectiva, especialmente representada en la huelga, a fin de poder contrarrestar el poder de los empleadores y negociar de igual a igual con su contraparte.

c) Principio de la Libertad Sindical. La visión triangular de los componentes esenciales se condice con el principiofundamental del derecho colectivo, esto es, la libertad sindical, que comprende la organización sindical, la negociación colectiva y la huelga. En este sentido, es posible distinguir diversos atributos de este principio: Libertad de constitución. Consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que más les convengan. Libertad deafiliación. Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones son libres de adherir a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen. Libertad sindical negativa. Los trabajadores y los empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna. Libertad colectiva de reglamentación. Consiste en la facultad de lasorganizaciones sindicales para dictar sus propios estatutos y reglamentos internos. Libertad colectiva de representación. Las organizaciones sindicales son libres de elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con la única limitación de respetar los principios democráticos. Libertad colectiva de disolución. Las organizaciones sindicales sólo pueden ser disueltas por acuerdo de sus afiliados opor resolución judicial. Libertad colectiva de actuación sindical. Es el atributo más importante de la libertad sindical, y consiste en el derecho de las organizaciones sindicales de estructurar su propio programa de acción, en relación con sus objetivos (defensa de los intereses económicos y sociales de sus afiliados). Los dos instrumentos

esenciales de la libertad de actuación sindical son lanegociación colectiva y la huelga. Libertad colectiva de federación. Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar organizaciones internacionales, así como afiliarse o desafiliarse de las mismas.

2. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

a) Definición de organización sindical. Las organizaciones sindicales surgen cuando los trabajadores toman conciencia de sus necesidades...