Gestion De Rrhh En La Nube

Gestión de Recursos
Humanos en la nube
El mercado global del cloud computing crecerá desde una cifra
de 40.700 millones de dólares en 2011 a más de 241.000 millones de
dólares en 2020, incluyendo el segmento público y privado
ca José Manuel Villaseñor, director general del
Cezanne Software Ibérica. Éstas, continúa, “han
comenzado a apostar más claramente por los servicios
de outsourcingbásicamente para abaratar
sus costes”, afirma. Para el directivo, por tanto, la
externalización de este tipo de servicios continuará
aumentando, sobre todo en el ámbito de la
empresa.
Es más, un rápido sondeo entre los principales
desarrolladores de software de gestión de
personas muestra cómo la mayoría coincide en
que la demanda de esta modalidad de consumo
de la tecnología estáaumentando entre todas
las compañías: “La demanda es creciente”, afirma
Cary Méndez, directora Comercial y de Operaciones
de Grupo Castilla. Hay que tener en
cuenta que el cloud computing aporta principalmente
optimización de costes, continúa, “y hoy
en día todas las empresas, independientemente
de su tamaño, persiguen la eficiencia en la gestión,
ajustando el gasto al máximo con respecto
al usoreal que hacen de las aplicaciones”.
De la misma opinión es Juan Víctor Guillén,
director de Marketing de UNIT4, para quien hay
un fuerte crecimiento en la demanda de este tipo
de soluciones. “Hoy prácticamente el 100% de
nuestras ofertas llevan esta alternativa, y su venta
cada vez supone un mayor porcentaje de
nuestra cifra de negocio”, desvela. Para Álvaro
Marfany Azagra, gerente deconsultoría de Audalia
Lumesse, “a día de hoy la demanda de
implantaciones bajo este modelo está cercana al
50% del total, aunque todavía hay compañías
que por diferentes motivos apuestan por un software
en propiedad y personalizado”.
Luis Baliño, director de Desarrollo de Negocio de
Kronos Ibérica, hace un pequeño matiz al respecto,
ya que considera que “en los países europeos, la
demandaevoluciona más lentamente para aplicaciones
críticas” que en Estados Unidos, mercando
donde “ya existe una gran demanda”. Y es que aquí
todavía sigue habiendo empresas que son reacias
“a la idea de almacenar datos valiosos en Internet”,
agrega.
Selección personalizada
En cualquier caso, lo cierto es que el cloud computing
no obliga a nada a las empresas. Es más,
abre las puertas para unapersonalización total
de aquello que se quiere externalizar. Las compañías
desarrolladoras ofrecen un amplio catálogo
de soluciones modulares, en las que no es
necesaria la implantación de todas las funcionalidades
incluidas. Simplemente se pueden
implementar sólo aquéllas que se deseen, con
unos plazos de implantación más breves comparados
con los ERPs o CRMs tradicionales.
Entre losprincipales módulos que abordan
estas soluciones se encuentran: Portal del
Empleado, Reclutamiento y Selección, Formación,
Nómina, Compensación y Beneficios y
Estructura organizativa. Por supuesto, todos
ellos se pueden instalar de forma conjunta o por
separado en función de las necesidades de cada
compañía.
Sí es verdad que las empresas más grandes o
las multinacionales son las que mejorpueden
aprovechar todos los módulos, porque sus
estructuras están adaptadas a una plantilla
mayor y a grandes cantidades de información.
“Por nuestra experiencia, actualmente las compañías
multinacionales son las que más de -
mandan este tipo de soluciones: compañías con
presencia en varios países, con un tamaño
superior a 2.000 empleados y que requieren de
un sistema tecnológico centralizadode Recursos
Humanos que les permita consolidar y gestionar
en tiempo real la información local por
país, y mantener e impulsar las políticas corporativas
de Recursos Humanos en el mundo”,
expone Juan Armada, director comercial de
Global SaaS HR de Meta4.
Sin embargo, las pequeñas y medianas
empresas también se están convirtiendo en
destinatarios importantes de estas soluciones.
En...