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Auditoria de los recursos humanos }
Ensayo Opinatico Luego de revisar la material suministrado, adicionalmente de la consulta de revistas especializadas, bibliografía (favor consultar otrosademas de Chavenato,)sin dejar de considerar los cambios ocurridos nuestro orden legal como es la nueva LOTTT.y el recién aprobado reglamento ¿Cómo ha sido la Evolución de la Gestión deltalento humano? ¿Cuáles son los cambios que deberán darse a fin de que se adapte a las nuevas realidades organizacionales, sociales y políticas? 
Consideraciones: 
1) El ensayo deberá contenerintroducción, desarrollo y conclusiones 
2) Las normas de presentación las establecidas por la U.F.T 
3) Los ensayos opináticos no comprende aspectos de orden teóricos si no que debe reflejarlos aportes propios del autor, en relación a la temática desarrollada 
4) Es de carácter individual 
Valor 10 puntos 
Fecha de entrega 09/06/201

plicando la herramienta de mapaConceptual establecer si la gestión de RH es considerada Staff o Línea 
Consideraciones:
1) Revisar material relacionado con la elaboración de mapas conceptuales
2) Recuerden un mapa no es unesquema, diagrama de flujo, organigrama, establece relación entre los conceptos manejados 
3) los mapas deben tener palabras conectoras de una idea y otra e indicar una jeraquia de losdefiniciones empleadas
Presentación :
1) pueden realizar la empleando software especializados para la elaboración de mapas o cualquier otro programa que conozcan. 
2) La asignación pide emplear laherramienta así que tómenlo en consideración 
Fecha de entrega 15/06/2013
Valor 15 puntos Individual

uego de revisar las definiciones de lo que se entiende por proceso de Auditoria,establezcan su aplicabilidad en la Gestión de RH, fundamenten su aporte con bibliografía especializada.
Recuerden no es la cantidad lo que cuenta si no la calidad de los aportes

Valor 5 puntos