Gestion De Rrhh

Gestión de Recursos Humanos
El equipo de proyecto será proporcionado por la empresa RRHHPro, S.A., la cual estará conformada por los siguientes recursos humanos:

Además contamos con un Equipo de desarrollo profesional:  4 analistas/programadores según la necesidad que el proyecto a desarrollar lo requiera.

Distribución organizacional

Administrador del proyecto

Arquitecto de SoftwareGestor de la Calidad

Coordinador de Desarrollo

Programador

Analista

Definición de perfiles internos y de contratación
Administrador del Proyecto.
Es necesario que posea habilidades en el desarrollo de software, es casi imprescindible que haya desempeñado los cargos de los que tiene a su cargo en los proyectos de RRHPRO, S.A. Página 1

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software,esto es debido que así tiene un mejor panorama de la realización de todas las tareas que se desarrollan.

Títulos y Certificados necesarios:
    

Project Management Professional (PMP) Certified Associate in Project Management (CAPM), Program Management Professional (PgMP) PMI Risk Management Professional (PMI-RMP), and PMI Scheduling Professional (PMI-SP)

Conocimientos específicos:
       

Experiencia en manejo de personal. Manejar equipos de trabajo no grupos de trabajo. Tener un conocimiento amplio de todo el aspecto socio-político-económico del país donde se desenvuelve el desarrollo del plan del proyecto. Identificar los requerimientos y el alcance del proyecto. Administración de los recursos humanos y materiales. Tener control de tiempos. identificación ycontrol de riesgos. Administración de los costos/presupuesto, el aseguramiento de la calidad. Manejar el reporte y evaluación del desempeño del proyecto.

Aptitudes personales:
          

Responsable. Compromiso organizacional. Autoconfianza. Organizado. Visionario. Líder por vocación. Acostumbrado a trabajar bajo metas. Creativo. Proactivo. Efectivo y eficaz al realizar tareas. Buenapresentación personal.

Grado de estudios: Ingeniero en Ciencias y Sistemas. Licenciado en Informática. RRHPRO, S.A. Página 2

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Arquitecto de Proyecto de Software
Experiencia en la definición de las vistas de la arquitectura de una aplicación, dar soporte técnico-tecnológico a desarrolladores, clientes y expertos en negocios; conceptualizar y experimentar condistintos enfoques arquitectónicos; crear documentos de modelos y componentes y especificaciones de interfaces; validar la arquitectura contra requerimientos, suposiciones; ser un consultor.

Conocimientos específicos:


Java:
o o o o o

Spring Threads Web Services (REST y SOAP) Hibernate JavaScript (framework ex-js) (Preferible)



Base de datos: o Oracle o Servers o WebSphere IDEs:o o



Netbeans Eclipse



Otros:
o o o

Shell scripting Unix UML



Conocimiento en plataformas empresariales: o .Net o J2EE o Ruby on Rails Conocimiento profundo de las características de los atributos de calidad y lo que implica conseguirlos y balancearlos. Experiencia en todo el ciclo de vida del desarrollo de software.





Aptitudes personales:


Trabajo enequipo Página 3

RRHPRO, S.A.

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   

Habilidad para convencer y guiar al equipo. Habilidad para mantenerse constantemente actualizado en los aspectos tecnológicos y de negocios de su industria. Intensa empatía hacia los interesados en los proyectos en que participa, si solo piensa en su área esta frito. Debe poder ponerse en los pies del resto de losparticipantes y entender sus preocupaciones. No existe arquitectura que sea buena si no es en función de las necesidades de sus interesados (stakeholders).

Grado de estudios: Ingeniero en Ciencias y Sistemas Licenciado en Ciencias de la Computación.

Coordinador de Desarrollo
Indispensable que tanga habilidades en el desarrollo del software y sus funcionalidades específicas planteadas en el análisis...