Gestion de Talento - Como afrontar la entrevista

¿Cómo afrontar
una Entrevista de
Trabajo?

¿Qué es la Entrevista?
Encuentro del empleador y el
postulante para evaluar la
incorporación de este último a un
puesto de empleo. Al mismo tiemposervirá para que éste evalúe si el
empleo le interesa.

EL CONTEXTO DE LA ENTREVISTA

+

Habilidades

+

Conocimientos

Valores

Visibilidad

Autoimagen

Plasticidad

Rasgos depersonalidad

Estructura
motivacional

–

–

EL CONTEXTO DE LA ENTREVISTA

Enfoque Actual: por competencias

Puesto

Resultados

Competencias

Competencias:
•

Repertorios decomportamientos que ciertas
personas manejan mejor que otras, lo que las
hace eficaces en una situación dada.

•

Estos comportamientos son observables en la
realidad cotidiana del trabajo, ytambién en
situaciones de test.

•

•

Aplican, de manera integrada, aptitudes, rasgos
de personalidad y conocimientos adquiridos.

Tipos de entrevista






Entrevistasindividuales
 Directas
 Mixtas
Entrevistas en grupo
Entrevistas panel
Entrevistas por teléfono o
videoconferencia

¿Para qué se hace la
entrevista?







Conocer a la persona
Ahondaren CV, evaluar competencias
profesionales.
Compatibilizar expectativas y oferta.
Determinar ajuste al puesto.
Describir el puesto y la compañía,
condiciones de trabajo, renta,
beneficios.

LaComunicación
en la Entrevista

Comunicación verbal
Preguntas habituales en una entrevista
 “Cuéntame algo sobre ti”
 “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
 “¿Cuánto esperas ganar?”
 “¿Por quéquieres trabajar en esta
empresa?”
 “¿Por qué abandonaste tu último trabajo?”
 “¿Cuáles son tus planes de futuro?”

Tipos de Preguntas
•Abiertas.
•Cerradas.
•De

sondeo.
•Hipotéticas.•Malintencionadas.
•Provocadoras.
•Que sugieren la respuesta.

Comunicación No verbal

“Un gesto vale
más que mil
palabras”

Recomendaciones …


Mira al entrevistador de frente.

...