Gestion de Talento Humano

COMISIONES
VENTAS
COMISIONES POR VENTAS:

Aunque el Contrato de Trabajo termine, algunas se deben seguir
pagando.
La
La comisión por venta y la comisión al recaudo son distintas, por eso esimportante
conocer las diferencias y en particular cuál se debe seguir pagando aunque el
contrato de trabajo haya terminado.
Si bien el Código Laboral establece que empleador y trabajador puedenconvenir
libremente el salario según sus modalidades como unidad de tiempo, por obra o a
destajo, por tarea, etc., la única condición que impone las normas laborales y
constitucionales es que serespete las sumas determinadas como salarios mínimos
según la intensidad de la jornada (art. 132 Código Laboral).
Lo anterior, permite que una parte del salario se fije con el pago de comisiones, lascuales pueden ser por productividad,
volumen de venta, por recaudo de cartera, etc

Comisiones
Comisiones sobre Recaudo
Este tipo de comisión se presenta en dos situaciones.
La primera, cuando eltrabajador tiene como función
cobrar;
ejemplo:
Auxiliares
de
Cobranzas,
Telecobranzas, etc.
El segundo caso donde se maneja el pago de
Comisiones sobre Recaudo, es en aquellos trabajadores
cuyafunción son las ventas pero con plazos o
facilidades de pago para el comprador para su
cancelación, por lo que el vendedor además de vender,
debe luego hacer las gestiones de cobro de las facturasque tienen un plazo para el pago, por lo que cuando
entren a las arcas de su empresa gracias a su gestión
de cobro el valor de la factura, se le da un porcentaje al
vendedor por el cobro logrado.Sobre este aspecto la Corte Suprema de Justicia Sala
Laboral en sentencia de junio 16 de 1986 señalo lo
siguiente:
“… pero lo cierto es que si se ha presentado un servicio y
este ha permitidoque se alcance el resultado, este debe
necesariamente ser remunerado, aunque la concreción de
la venta misma y el recaudo, operen con posterioridad al
momento en que ha concluido la relación...