Gestion De Talento Humano

Gestion del talento humano
El contexto de la gestion humana : esta conformado por las personas y las organizaciones .
Concepto de la gestion humano: es un area muy sensible a la mentalidad quepredomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adopta, las caracteristicas del contextoambiental,el negocio de la organización, la tecnologia utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.
Concepto de RH: la administracion de recursos humanos (ARH) es un conjuntode politicas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados conlas personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitacion, recompensas yevaluacion del desempeῆo.
Proceso de la gestion del talento humano : la moderna gestion del talento humano implica varias actividades, como descripcion y analisis de cargos, planeacion de RH,reclutamiento, selección, orientacion y motivacion de las personas, evaluacion de desempeno, renumeracion, entretenimiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc.
1- Admisionde personas: procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa.
2- Aplicasion de personas: proceso utilizados para diseῆar las actividades que las personas realizaran en la empresa, yorientar y acompaῆar su desempeῆo. incluyendo diseῆo de cargos, evaluacion del desempeῆo, etc.
3- Compensacion de las personas :proceso utilizados para insertivar a las personas y satisfacer susnecesidades individuales mas sentidas. Incluyen recompensas, renumeracion y beneficios, y servicios sociales.
4- Desarrollo de personas: procesoss empleados para capacitar e incrementar el desarrolloprofesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas , programas de cambio y desarrollo de las carreras, etc.
5- Mantenimiento de personas : procesos utilizados para crear...