Gestion de Talento Humano

1. Justifique la importancia de área de recursos humanos en las organizaciones
actuales, puede tomar un ejemplo de empresa real.

Como parte de la responsabilidad y tareas recursos humanos hace untrabajo para
facilitar la contribución del reclutamiento de las personas con el objetivo común de
alcanzar las metas de la organización a la que pertenecen, la importancia de estas
actividades sehace evidente cuando se toma la conciencia de que los seres
humanos constituyen el elemento común a toda organización.
Ejemplo a tomar, es el de Avianca tuve la experiencia de presentar proceso deselección y en todo momento ellos el personal no lo ven como máquinas de
trabajo, si no como persona con objetivos y metas para el objetivo de la empresa
que es ser la aerolínea número uno enColombia y competir a nivel mundial.

2. Caracterice el departamento de recursos humanos de las organizaciones del
siglo XXI

Para mi punto de vista es muy importante que sucedan cambios muyimportantes
que caractericen el recurso humano y uno de esos puntos son:


La introducción de una cultura de intercambio y flujo de información.



La creación de una cultura de valoración delconocimiento, la
participación y la calidad en todo sentido en la organización.



Una mayor coherencia y compromiso entre las áreas.



La proyección de la empresa a través del desarrollo y lacapacitación
de la gente.



Una capacidad de respuesta acorde al cambio.

3. Explique los factores que determinan el tamaño de área de recursos humanos,
y dé una breve descripción de cadauna.

Un área de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales, el
tamaño y la actividad de la empresa, en este departamento puede haber uno o
varios niveles jerárquicos, según elnúmero de personas que lo compongan y del
total de los trabajadores de la empresa, dentro de estos se encuentran:


Objetivos corporativos: es contribuir al éxito de la empresa o corporación....