GESTION DE TALENTO HUMANO

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M.A. Victor Hugo Garcia Garcia

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Constitución política de los estados
unidos mexicanos
Artículo 123.- Toda
persona tiene derecho
al trabajo digno y
socialmente útil; al
efecto, se promoverán
la
creación
de
empleos
y
la
organización
social
para
el
trabajo,
conforme a la ley.

I. La duración de la
jornada máxima será
de ocho horas.
II. La jornada máxima
detrabajo nocturno
será de 7 horas.

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Queda
prohibida
la
utilización del trabajo de
los menores de catorce
años
Por cada seis días de
trabajo deberá disfrutar el
operario de un día de
descanso, cuando menos.

Los salarios mínimos que deberán disfrutar
los trabajadores serán generales o
profesionales
Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ninacionalidad
Los trabajadores tendrán
derecho a una participación
en las utilidades de las
empresas.

El
salario
deberá
pagarse precisamente
en moneda de curso
legal.

Contratación

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Es formalizar con
apego a la ley, la
futura relación de
trabajo
para
garantizar
los
intereses, derechos
y
obligaciones
tanto del trabajador
como
de
la
empresa.

Contratoindividual:
Es aquel en virtud del
cual un sujeto se
obliga a prestar a otro
un trabajo personal
subordinado,
cualquiera que sea su
forma
de
denominación
mediante el pago de
un salario.

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Contrato colectivo:
LFT art 386:Es el convenio
celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecerlas
condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una
o
más
empresas
o
establecimientos.

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Trabajo

Intermediario

Trabajador

Relación laboral

Subordinación

Empresa

Patrón

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Relación Laboral:
El artículo 20 de la Ley
Federal del Trabajo, la
define como, cualquiera
que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un
trabajopersonal
subordinado, mediante el
pago de un salario.

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El Artículo 3º de la LFT, señala
que el trabajo es un derecho y
un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige
respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y
debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y
un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia.

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Se entiende portrabajo
toda actividad humana,
intelectual o material,
independientemente
del
grado
de
preparación
técnica
Trabajo requerido por
cada profesión u oficio.

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SUBORDINACIÓN:
Significa, por parte del patrón, un poder
jurídico de mando, correlativo a un
deber de obediencia por parte de quien
presta el servicio; esto tiene su apoyo
en el artículo 134, fracción III, de la
LFT, queobliga a desempeñar el
servicio bajo la dirección del patrón o
de su representante, a cuya autoridad
estará subordinado quien presta el
servicio, en todo lo concerniente al
trabajo

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La Ley Federal del
Trabajo, prevé en su
artículo 10, que el
Patrón es la persona
física o moral que
utiliza los servicios de
uno
o
varios
trabajadores.

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El Artículo 8° de la
leylaboral, establece
que Trabajador es la
persona física que
presta a otra, física o
moral, un trabajo
personal subordinado

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Empresa: (artículo 16), se
entiende por empresa la
unidad
económica
de
producción o distribución de
bienes o servicios y por
establecimiento
la
unidad
técnica que como sucursal,
agencia
u
otra
forma
semejante,
sea
parte
integrante y contribuya a larealización de los fines de la
empresa

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El artículo 12 de la Ley laboral, prevé que
intermediario es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón

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SALARIO
Retribución que debe
pagar el patrón al
trabajador
por
su
trabajo.

El salario se integra por los
conceptos siguientes:
a) Pago por cuota...