Gestion De Talento Humano

Análisis de los seis elementos del diseño organizacional
Primer elemento: ESPECIALIZACIÓN DE TRABAJO
En la especialización de trabajo la cooperativa de ahorro y crédito cacpe de Loja cuenta condiferentes áreas que son áreas operativas, área funcional, directorio áreas de soporte, nivel gerencial, donde cada departamento cuenta con un encargado que realiza diferentes funciones establecidaspara cada departamento.
Algunas posibles características de la especialización del trabajo:
* Ahorro de capital: cada operario no tiene que disponer de todas las herramientas que necesitaríapara las distintas funciones.
* Ahorro de tiempo: el operario no tiene que cambiar constantemente de herramienta.
* Los trabajos a realizar por cada operario son más sencillos, con lo que elerror disminuye.
* Simplicidad de las funciones a realizar, personal con menos experiencia puede incorporarse al mercado laboral.
* Invención de nuevas máquinas.
Además cuando el trabajador secentra en una tarea pequeña y sencilla pondrá más atención que si realiza una donde deba estar rotando de trabajo constantemente con sus compañeros; es decir, al realizar una tarea más complicadaperderá la concentración en el momento de la rotación.
Segundo elemento: DEPARTAMENTALIZACIÓN
Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas, con base en susimilitud. Al departamentalizar, es conveniente observar la siguiente secuencia:
• Listar todas las funciones de la empresa.
• Clasificarlas.
• Agruparlas según un orden jerárquico.
• Asignaractividades a cada una de las áreas agrupadas.
• Especificar las relaciones de autoridad, responsabilidad, y obligación entre las funciones y los puestos.
• Establecer líneas de comunicación e interrelaciónentre los departamentos.
En el nivel gerencial nos indica que consta con un gerente Ing. Fabián Alejandro, el cual controla y dirige .las funciones de estos diferentes departamentos dentro del...