Gestion De Talento

Gestión de talento:
La gestión del talento humano se define como la coordinación de esfuerzos para lograr las metas empresariales. La gestión del talento humano es uno de los pilares para lasempresas exitosas.
La gestión del talento humano se le puede definir como el aprovechamiento máximo de las habilidades y conocimientos para poder desarrollar con éxito todas las metas de la empresa, y ala vez hacer a la empresa una organización sostenible, que sea capaz de mantenerse en distintos entornos, innovando.
Hay dos formas dimensiones en la gestión del talento humano: la interna y laexterna.
La interna: Es la dimensión que abarca los conocimientos, actitudes, habilidades, motivaciones.
La externa: Es la dimensión que abarca clima laboral, perspectiva de desarrollo profesional,condiciones de trabajo y reconocimiento y estimulación.
El talento humano es uno de los principales recursos de una organización, una persona posee un conjunto de conocimientos, habilidades ycapacidades únicas, lo cual lo vuelve muy valioso. Las habilidades adquiridas del personal de la empresa permiten hacer de esta una empresa innovadora.

Trabajos citados

Benites, K. T. (15 de 02 de 2006).Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano. Recuperado el 01 de 03 de 2012, de http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25092/2/articulo1.pdf
Cruz, L. Y. (2007). Gestion tecnologica dela gestion humana. Recuperado el 01 de Abril de 2012, de http://www.bibliociencias.cu/gsdl/collect/eventos/archives/HASH01c9.dir/doc.pdf






Relaciones industriales:
Es el vinculo entre lazona administrativa de la empresa y trabajadores. Es la relación estratégica con el objetivo de estandarizar los procesos para que la organización crezca hacia las metas establecidas, normalmente sonun conjunto de normas, sugerencias y procesos para lograr eficiencia.
Las relaciones son también una disciplina, dado que es un amplio campo de estudio. Muchas empresas consideran a su fuerza...