gestion de talentos
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2015
TIPOS DE DISCAPACITADOS
La Audición
La vista
El movimiento
El razonamiento
La memoria
El aprendizaje
La comunicación
La salud mental
Las relaciones sociales
POR QUE CONTRATAR PERSONASDISCAPACITADAS
Alta motivación para trabajar
Afán de superación personal
Capacidad para afrontar nuevos retos
Gran interés y disposición para aprender
Gran disponibilidad para trabajar
Por el desarrollolaboral que representan para la empresa son:
Personas constantes en su trabajo.
Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
Según estadísticas; personas más productivas que los demásempleados.
Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.
Personas altamente responsables.
De acuerdo a datos recabados a nivel nacionalhay empresas que debido a la buena experiencia de contratar personas con discapacidad, han incrementado el número de empleados con estas características.
Obligación de las Empresas decontratar personal discapacitado
Según la recientemente publicada Ley para las Personas con Discapacidad (Gaceta Oficial N° 38.598 del 05/01/07) los órganos y entes de la Administración PúblicaNacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidadpermanente de su nómina total, sean ellos ejecutivos, empleados u obreros (Artículo 28). No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas condiscapacidad
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) han participado en actividades relacionadas con las discapacidades y la salud desde 1988. La misión del grupo detrabajo de los CDC sobre discapacidades y salud es promover la salud, el bienestar, la independencia, la productividad y la completa participación de las personas con discapacidades en la sociedad
La Audición
La vista
El movimiento
El razonamiento
La memoria
El aprendizaje
La comunicación
La salud mental
Las relaciones sociales
POR QUE CONTRATAR PERSONASDISCAPACITADAS
Alta motivación para trabajar
Afán de superación personal
Capacidad para afrontar nuevos retos
Gran interés y disposición para aprender
Gran disponibilidad para trabajar
Por el desarrollolaboral que representan para la empresa son:
Personas constantes en su trabajo.
Personas que suelen ser más puntuales que los demás.
Según estadísticas; personas más productivas que los demásempleados.
Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.
Personas altamente responsables.
De acuerdo a datos recabados a nivel nacionalhay empresas que debido a la buena experiencia de contratar personas con discapacidad, han incrementado el número de empleados con estas características.
Obligación de las Empresas decontratar personal discapacitado
Según la recientemente publicada Ley para las Personas con Discapacidad (Gaceta Oficial N° 38.598 del 05/01/07) los órganos y entes de la Administración PúblicaNacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidadpermanente de su nómina total, sean ellos ejecutivos, empleados u obreros (Artículo 28). No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas condiscapacidad
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) han participado en actividades relacionadas con las discapacidades y la salud desde 1988. La misión del grupo detrabajo de los CDC sobre discapacidades y salud es promover la salud, el bienestar, la independencia, la productividad y la completa participación de las personas con discapacidades en la sociedad
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