gestion del cap humano









Esta gráfica representa
los principios esenciales para que el capital humano funcione dentro de la organización de acuerdo a las actividades que se les designan, esto con lafinalidad de contribuir al desarrollo personal, profesional y laboral de nuestro capital humano en todo momento. Cuando se logra la conexión entre las estrategias de la figura anterior, se puede llegar ala conceptualización de que nuestro personal es hábil, idóneo y capaz de cumplir con cualquier función que se le proponga, de realizar las actividades de forma competente, maximizando sus esfuerzos,sintiéndose parte esencial de la empresa. Cuando se alcanza implementar este sistema integral en todos los integrantes de la organización, se maximizan los beneficios en la toma de decisiones y nosayuda a solucionar problemas de gestión estratégica dentro de la organización, logrando la consecución de los objetivos y metas establecidas, así como el apego a la misión y visión que se lleva comoestandarte principal en la compañía y en el capital humano en general.

DEFINICIÓN DE SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA DE CAPITAL HUMANO
"Sistema que integra el conjunto de políticas, objetivos, metas,responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estrategia de laorganización, a través de competencias laborales, de un desempeño laboral superior y el incremento de la productividad del trabajo".http://www.monografias.com/trabajos78/sistema-gestion-capital-humano-integracion/sistema-gestion-capital-humano-integracion2.shtml

RESPUESTAS A LA INFORMACION SOLICITADA SOBRE LA PAGINA WEB: http://www.gestiopolis.com/canales5/ger/gksa/162.htm

1.- Una empresa halogrado tener un sistema de alto desempeño cuando:
Sus características preponderantes la convierten en modelo a seguir, una empresa no sólo se distingue por conseguir finanzas que excedan la...