gestion del capital humano

INSTITUTO TECNOLOGICO DE DELICIAS
ING. GESTIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO






DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO





ING. JORGE LUIS ALBA ALDAZCD DELICIAS CHIHUAHUA A 20 DE FEBRERO DEL 2013
DESAFIOS COMPETITIVOS

Hacia la globalización.
Incorporación de nuevas tecnologías.
Administración del cambio.
Desarrollo delcapital humano.
Respuesta al mercado.
Control de costos.

HACIA LA GLOBALIZACION.
-Globalización: tendencia a la apertura de mercados extranjeros para el comercio y la inversión internacional.
-Lacompetencia afecta a todos por igual
-Existen 3 zonas de actividad económica:
América del Norte: Tratado de Libre Comercio para Norteamérica: se crea para facilitar el comercio entre Canadá, México yEstados Unidos.
Integración de Europa: Unificación Europea (UE)
Países de la cuenca del Pacífico: Cooperación Económica Asia-Pacífico (CEAP)

INCORPORACIÓN DE NUEVA TECNOLOGÍA
La introducciónde la tecnología avanzada tiende a reducir la cantidad de puestos que se requieren poca habilidad y a aumentar los puestos que requieren considerable destreza.
Surge de mano de obra no calificada amano de obra calificada.
Mano de obra calificada (la responsabilidad va más allá de la ejecución física del trabajo, incluyendo toma de decisiones y solución de problemas.
Influencia de latecnología
Sistemas de información de recursos humanos
Llevar las nóminas, registros de entradas y salidas, expedientes, otros
Internet
Búsqueda de empleos, someter resumen, lectura de artículos.
CorreoElectrónico
E-mail

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
Tipos de cambios
Reactivo: cambio que ocurre después que fuerzas externas han afectado el desempeño.
Proactivo: cambio que se inicia para aprovecharoportunidades que se presentan.
Razones para que fracasen los cambios
Falta de visión
Falta de comunicación
No afianzar los cambios en la cultura corporativa
No eliminar los obstáculos....