GESTION DEL CAPITAL HUMANO

GESTION DEL CAPITAL HUMANO.

En mi opinión personal considero que la gestión del capital humano o de recursos humanos, es una área llena de funciones fundamentales para una organización, ya que deesta depende la buen selección del personal al que estamos reclutando, aparte de dedicarse a la de capacitación y adiestramiento de nuestros trabajadores así como de otras funciones gubernamentalesy laborales que se necesitan desarrollar en la empresa.
La gestión empresarial se enfoca en realizar actividades en favor del trabajador, haciendo que este cumpla los objetivos de la empresa, peropara llegar a este punto tenemos que desarrollar un proceso de funciones dentro del departamento mencionaremos las más importantes.
La gestión del capital humano tiene que cumplir con ciertosparámetros para tanto como el trabajador y la empresa llegue a tener una relación laboral sana.
Después de haber hecho el proceso de reclutamiento el encargado de la gestión del capital humano se verá obligadoa analizar los siguientes conceptos en el trabajador
El trabajador se enfocara en tres aspectos que son SABER, QUERER Y PODER.
Saber: En la entrevista nos daremos cuenta si el trabajador es aptopara el puesto al que lo estamos contratando, nos damos cuenta cuando este demuestre un dominio en el tema que nosotros le nombremos.
Querer: Esta parte se refiere al interés y actitud que eltrabajador ponga al momento de la entrevista.
Poder: Cuando hablamos de poder nos referimos a la habilidad que tenga este con relación al tema.
Otra de las funciones fundamentales de R.H es la de desarrollarel entorno interno que se basa en la planificación estratégica en materia de R.H
Sus objetivos específicos son los siguientes.
Incorporar: Es el momento donde tú haces la contratación del personaly le muestras su análisis de puesto.
Mantener: Se refiere la remuneración por el trabajo que va desarrollar así como sus prestaciones.
Retener: se trata de mantener a este trabajador, por medio...