Gestion del Capital Humano


Base teórica

Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de la empresa.
Recursos Humanos:Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de una organización.
Capital Humano: Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos delas personas que integran una organización.
Administración: Es el proceso de coordinación de recursos y esfuerzos, para obtener la máxima eficiencia, eficacia, productividad y calidad en el logro delos objetivos de una organización.
Administración de Recursos Humanos: Proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos del personal de unaorganización.
Por lo tanto la ‘’Administración del Capital Humano” es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias,conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad, consecuentemente el desarrollo de la organización y de loshombres que la integran.
Entonces es un factor estratégico para cualquier empresa, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas, así como el logro de losobjetivos depende del personal.











Base filosófica.

El Capital Humano está integrado por personas, que proporcionan a la organización: talento, trabajo, creatividad, esfuerzo, entreotros.
Las personas son el corazón de la organización, ya que le dan vida, y la administración del capital humano proporciona las herramientas necesarias para su formación, integración y desarrollo.El factor humano posee características que lo diferencian de los demás activos de la empresa. Inteligencia, Valores, Competencias Imaginación, Experiencias Sentimientos Habilidades Razonamiento...