gestion del capital humano

1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano
El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que forman parte. Lasorganizaciones mejoran mediante el uso de más eficaz y eficiente de todos sus recursos.
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) ylos que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía.
Los desafíos de carácter externo se originan en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales.Estos desafíos modelan la forma en que la organización opera y por esta razón influye sobre el departamento de personal. Los sindicatos juegan un  papel importante y sin duda es un reto.
1.6 DESAFÍOSCOMPETITIVOS DEL CAPITAL HUMANO.

No hay la menor duda, que los escenarios comerciales en el presente son muy competitivos, requiriendo que las empresas  que en ello actúan, rediseñen su estructuraorganizacional, sistemas administrativos, gestión de procesos,  sus recursos humanos,  que no pueden, ni deben ser descuidados por la gerencia, ni mucho menos por ese departamento que vela por laoptimización y aprovechamiento creativo y productivo de ellos. 
Tomando  en cuenta lo que se deben tener diferentes alternativas y puntos de vista estratégicos, que  para trabajar con las personas en formaefectiva es necesario comprender el comportamiento humano  y desde luego, tener conocimientos sobre los diversos sistemas y la nueva  apertura hacia la conquista de mercados que se han ampliado, ademásde considerar el  desarrollo de  prácticas disponibles que ayuden  a obtener una fuerza de trabajo diestra y motivada. 
La gerencia de los empleados, debe saber aprovechar el enorme  insumo que tienela empresa, como es su  recurso humano, por tanto,  debe apoyarlo en pro de desarrollar una buena cultura organizacional, auténtica, así como en capacitar y desarrollar al personal humano,  puesto ...