Gestion Del Conocimiento

INDICE

ORIGEN DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO……………………………………………………….…..3

CONCEPTOS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO……………………………………………...…………4

CAPITAL INTELECTUAL Y SU RELACION CON LA GESTION DEL CONOCIMIENTO…………4

CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO…………………………..5

GESTION EXITOSA DEL CONOCIMIENTO…………………………………………………………………….6

MODELOS O PROCESOS DE LA GESTION DELCONOCIMIENTO…………………………………..6

MODELOS TECNOLOGICOS QUE SE UTILIZAN PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO.7

EJEMPLO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO………………………………………………….……….…..8

¿PUEDE GESTIONARSE REALMENTE EL CONOCIMIENTO?..............................................9

CUALES SON LAS ESTRATEGIAS PARA LA APLICACIÓN DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO………………………………………………………………………………………….………….…10

VENTAJAS DE LAGESTION DEL CONOCIMIENTO…………………………………………….………….10

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………………………….11

ORIGEN DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

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La Gestión existe como practica empresarial desde hace muchos años, por ejemplo en la época industrial lo que se gestionaba era lo tangible, con el correr de los años y la llegada de la era del conocimiento lo que se gestiona es lointangible, esta gestión es la nueva.

Tuvo su origen en los años noventa principalmente en los estados unidos con el ya conocido termino knowledge managemet, que traducido al español significa gestión del conocimiento.

CONCEPTOS DE GESTION DEL CONOCIMIENTO.

Es una disciplina que no tiene mucha historia desde el punto de vista cronológico.

Gestión del conocimiento es, de manera resumida, laobtención del conocimiento necesario por las personas adecuadas, en el tiempo, forma y lugar adecuados.

Es un concepto aplicado en las organizaciones, que pretende transferir el conocimiento y experiencia existentes entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización.

CAPITAL INTELECTUAL Y SU RELACION CON LA GESTION DEL CONOCIMIENTO.Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la formación intangible (que no es visible y por lo tanto, no esta recogida de ninguna parte) que posee y que puede producir valor agregado.

Su relación será a partir de un conjunto de procesos y sistemas, que buscara que el capital intelectual de una organización aumente de formasignificativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de problemas en forma eficiente (en el menor espacio de tiempo posible), con el objeto final: GENERAR VENTAJAS COMPETITIVAS SOSTENIBLES EN EL TIEMPO.

CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO.

Formular una estrategia de alcance organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación delconocimiento.

Implantar estrategias orientadas al conocimiento.

Promover la mejora continua de los procesos del negocio, enfatizando la generación y utilización del conocimiento.

Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante la aplicación del conocimiento.

Reducir los tiempos, en el desarrollo de nuevos productos, mejorar lo ya existente y la reducción continua del tiempo de solución deproblemas.

En resumen, el objetivo que persigue es lograr mentalizar a la organización del valor que efectivamente tiene para la empresa el desarrollo del conocimiento, para ser transformado como un nuevo ACTIVO de la organización.

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GESTION EXITOSA DEL CONOCIMIENTO.

Crear una cultura organizacional, para el conocimiento pueda fluir de forma espontanea, incluirla en las evaluaciones,en los procesos de comunicación, introducir en los cursos de capacitación u formación, reconocer e incentivar el uso y los aportes de los empleados, identificar el conocimiento que aporta valor a la empresa, hacer accesible el conocimiento a todos los que puedan contribuir, gestionar la resistencia al cambio medir su uso y los resultados. LA GESTION DEL CONOCIMIENTO, es una forma de gestionar no...