Gestion Del Conocimiento

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Contabilidad y Auditoria

SOLEMNE N° 1

Empresa y sociedad del conocimiento

Profesor: Jorge Israel Russo.

Integrantes: Yasna Palma
Ninosca Córdova
Andrea ClaroDominique Ramos.

Santiago, 08 de Mayo de 2011

Introducción

El contenido de este documento se trataran temas relacionados con la sociedad y gestión del conocimiento, en relación con las organizaciones como han influido las TICS.
Definiciones varias respecto al conocimiento, el proceso de esta gestión, la innovación graciasa las nuevas formas de información, la utilización del capital intelectual humano, para generar los servicios y productos necesarios para contribuir al aumento de la competitividad de sus empresas clientes.
Y en definitiva mostrar como se compone la empresa actual, la nueva forma de hacer empresas.

INDICE

Introducción………………………………………………………………………. 3

Tema 1
Síntesis de gestión delConocimiento…………………………………………. 4
Definición propia 5
Proceso de Gestión del conocimiento 7
Conocimiento tácito y explicito 9
Capital intelectual 24

Tema 2
Aplicación a la Auditoria………………………………………………………… 36

Tema 3
Empresa tradicional v/s Empresa del conocimiento…………………………. 39
Cuadro comparativo de empresa tradicional y emergente 41Conclusión………………………………………………………………………. 42

Bibliografía………………………………………………………………………. 43

Tema 1:
Síntesis de la materia sobre gestión del conocimiento

|Definición 8 |Constituye una nueva visión para el rediseño organizacional que parte por un diagnostico sobre los conocimientos de |
| |la organización, con el fin de que esta esté siempre aprendiendo|
| |y compartiendo conocimiento. |

1. Definiciones de Gestión del Conocimiento
|Definición 1 |La Gestión del conocimiento es un conjunto de procesos y sistemas que permiten el desarrollo del capital |
||intelectual como el principal activo de la empresa. |
|Definición 2 |Es un proceso sistemático de buscar, seleccionar, analizar y sintetizar de manera inteligente y racional la gran |
| |cantidad de información disponible en la empresa; con el propósito de mejorar elrendimiento organizacional y |
| |personal a trabes de la obtención, organización y compartimiento del conocimiento relevante. |
|Definición 3 |Conjunto de actividades desarrolladas para utilizar, compartir y administrar los conocimientos de una organización |
| |con el fin de que los individuos quetrabajan en ella, logren una mejor consecución de los objetivos. |
|Definición 4 |A través del compartimiento y colaboración de la información a los integrantes de la entidad, se aumentara la |
| |eficiencia, productividad y rentabilidad de una organización; con el respaldo de herramientas y métodos avanzados en|
||tecnología de la información. |
|Definición 5 |Es una infraestructura creada por la entidad para implantar los procesos y procedimientos, que actúan sobre una base|
| |de datos de información y conocimientos, con el fin de que los usuarios utilicen el capital...