Gestion del conocimiento



Gestión del Conocimiento

Son muchos los conceptos que lo describen y sus innumerables palabras que en cierta manera encierran su entendimiento. Refleja la calidad de un buen funcionamientomanifestado en un proceso proveniente de unas estrategias estipuladas con el fin de alcanzar objetivos propuestos que se fijan para su acatamiento, en aras de aportar ideas innovadoras y a su vez sermás competitivo en cualquier campo que lo amerite.
Esto se logra con el aprendizaje adquirido, el cual se obtiene con la investigación y estudio o también se adquiere empíricamente, por lo que al seraplicado adecuadamente es de mucha ayuda no solo para beneficio propio si no para la sociedad logrando un reconocimiento importante a nivel laboral y profesional.

El concepto de gestión delconocimiento no tiene una sola definición, sino que ha sido expresado de varias formas, desde el punto de vista de muchos pensadores el cual destaco los conceptos de algunos de ellos:

“La gestión delconocimiento es el área dedicada a la dirección de las tácticas y estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos intangibles en una organización (Brooking, 1996).[]”
“La gestióndel conocimiento tiene perspectivas tácticas y operativas, es más detallado que la gestión del capital intelectual y se centra en la forma de dar a conocer y administrar las actividades relacionadascon el conocimiento como su creación, captura, transformación y uso. Su función es planificar, implementar y controlar todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los programas requeridospara la administración efectiva del capital intelectual (Wiig, 1997) “
“La gestión del conocimiento es el proceso que continuamente asegura el desarrollo y la aplicación de todo tipo de conocimientospertinentes de una empresa con objeto de mejorar su capacidad de resolución de problemas y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas (Andreu & Sieber 1999).”
“La gestión del...