gestion del conocimiento
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2014
Gestión del Conocimiento
La gestión del conocimiento surge la necesidad de integrar los modelos de gestión ya existentes, centrándose en las personas como seres capaces de generar losconocimientos y crear valores para la empresa.
Gestión del conocimiento se puede definir como el conjunto de procesos que permite el flujo de conocimiento necesario para el funcionamiento de la organización,que integra los recursos humanos, tecnológicos y de información en la generación de valor agregado para la misma.
Gestionar el conocimiento permite a las organizaciones tener una mejor visiónestratégica a partir de la potenciación de los procesos de innovación y desarrollo, de la mejora continua de sus productos o servicios, así como les permite anticiparse y adaptarse a los cambios delentorno, esto implica:
Explotar el conocimiento existente del mejor modo posible. El conocimiento que se encuentra disperso entre los empleados, el que está almacenado, hacerlo más productivo.Renovar el conocimiento de las personas y la organización por medio de procesos de aprendizaje, hay que aprender más rápido que los competidores.
Transformar el conocimiento de las personasen capital estructural de la organización.
Alinear la estrategia corporativa con las capacidades y competencias.
El conocimiento bien administrado, explotado y difundido en la organizaciónpermite crear valor en la obtención de individuos más inteligentes, una mayor integración en las relaciones humanas y una mejor competitividad organizacional.
La gestión del conocimiento y lacompetitividad empresarial
la fuente principal de ventaja competitiva de una empresa reside fundamentalmente en sus conocimientos: en lo que sabe, en cómo usa lo que sabe y en su capacidad para aprender.Un sistema de gestión del conocimiento debe integrar todo el conocimiento, experiencias y aprendizajes existentes en la organización. En dependencia de su misión, objetivos, estructura, valores...
La gestión del conocimiento surge la necesidad de integrar los modelos de gestión ya existentes, centrándose en las personas como seres capaces de generar losconocimientos y crear valores para la empresa.
Gestión del conocimiento se puede definir como el conjunto de procesos que permite el flujo de conocimiento necesario para el funcionamiento de la organización,que integra los recursos humanos, tecnológicos y de información en la generación de valor agregado para la misma.
Gestionar el conocimiento permite a las organizaciones tener una mejor visiónestratégica a partir de la potenciación de los procesos de innovación y desarrollo, de la mejora continua de sus productos o servicios, así como les permite anticiparse y adaptarse a los cambios delentorno, esto implica:
Explotar el conocimiento existente del mejor modo posible. El conocimiento que se encuentra disperso entre los empleados, el que está almacenado, hacerlo más productivo.Renovar el conocimiento de las personas y la organización por medio de procesos de aprendizaje, hay que aprender más rápido que los competidores.
Transformar el conocimiento de las personasen capital estructural de la organización.
Alinear la estrategia corporativa con las capacidades y competencias.
El conocimiento bien administrado, explotado y difundido en la organizaciónpermite crear valor en la obtención de individuos más inteligentes, una mayor integración en las relaciones humanas y una mejor competitividad organizacional.
La gestión del conocimiento y lacompetitividad empresarial
la fuente principal de ventaja competitiva de una empresa reside fundamentalmente en sus conocimientos: en lo que sabe, en cómo usa lo que sabe y en su capacidad para aprender.Un sistema de gestión del conocimiento debe integrar todo el conocimiento, experiencias y aprendizajes existentes en la organización. En dependencia de su misión, objetivos, estructura, valores...
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