Gestion del conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO

GRUPO 63810

Trabajo presentado al profesor:
LUIS MIGUEL LEON CACERES

Trabajo escrito

SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNICO PROFESIONAL EN ARCHIVISTICA
BOGOTA DC 2007
GESTION DEL CONOCIMIENTO

GRUPO 63810

SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
TECNICO PROFESIONAL EN ARCHIVISTICA
BOGOTA DC 2007
DEDICATORIA

Este trabajo va dedicadoprincipalmente, a los estudiantes de gestión documental y aquellos que ejercen como Archivistas actualmente, con el objetivo de ofrecer una apropiación del tema de la comunicación e información como base de La Archivistica y como determinante de la gestión del conocimiento humano.

AGRADECIMIENTOS

Agradecemos inicialmente a nuestro instructor Luis Miguel León, por su gran apoyo para la realización deeste trabajo y por creer en nuestra capacidad para el desarrollo del mismo, a nuestros compañeros por su aporte y dedicación para el buen desarrollo de la actividad.

CONTENIDO

OBJETIVOS………………………………………………………………………..….…………7
INTRODUCCIÓN…………………………………….……………..……………….…………. 8
1. CONCEPTOS GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.……………..…….......................... 9
2. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO APLICADO A LAPROFESIÓN DEL ARCHIVISTA. ……………………………..……….…………...……………...……..….. 12
3. PAPEL SOCIAL DE LA ARCHIVISTICA EN PAÍSES DE MEDIO DESARROLLO………………………………....………………………….………………13
3.1 El papel de la archivistita en la nueva sociedad de la información……….………….13
4. FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL SUSTENTO CONCEPTUAL Y OPERATIVO DE LA ARCHIVÍSTICA……………….………………………….…….… 16
1. Fuente ydocumento……………………………..………………………….………….…17
1. Prelación de las fuentes……………………………..…………………..…….………17
1. Fuente primaria……………………………..……………………….…….…….…17
2. Fuente secundaria……………………………..………………………….........…17
3. Fuente terciaria……………………………..……………………….…….…….…17
2. Tipología de las fuentes...…………………………..……………………..….…….…18
1. Fuente escrita……………………………..……………….………………..…...…18
2. Fuenteoral……………………………..……………………………………..….…18
5. MÉTODOS DE RECOPILACIÓN……………………………………………….…….….19
1. Objetivos de la recopilación de datos…………………………………..………...….….20
2. La entrevista……………………………..…………………………………………….…..20
1. Preparación de la entrevista……………………………..…………………….……...20
2. Conducción de la entrevista……………………………..……………………………20
3. Secuelas de la entrevista……………………………..…………………………….…21
4. Recabar datos mediante la entrevista………………..…………………………...…215. Determinación del tipo de entrevista………………………………………...........…21
6. ¿Que es una encuesta? ……………………………..………………………….....…22
7. ¿Cuan grande debe ser la muestra? ………………………………………….........23
8. ¿Quién lleva a cabo las encuestas? ………………………………………………...23
9. ¿Cuáles son algunos métodos comunes de encuestas?.....................................24
10. ¿Qué preguntas hacemos en laentrevista?.........................................................25
11. ¿Quien trabaja las encuestas?…………………………...………..……..………..…25
12. Observación………………………………………………………………….......……..26
13. Experimentación…………………………………………………………..…………....26
14. Documentación…………………………………………………………….…..........…27
3. ¿Que es la redacción?………………………………………………………………........28
5.3.1 Pautas y sugerenciaspara la redacción de informes ………………………........…28
5.4 El análisis cuantitativo de los datos cualitativos……………………………….............29
5.5 Modelos…………………………………………………………………………..…………30
5.6 Historiografía……………………………………………………………………..………...30
5.7 Revisión literaria………………………………………………………………...….……...31
5.8 Panel de investigación…………………………………………………………………….31
6. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: PRESENTE YFUTURO DE LAS ORGANIZACIONES……………………………………………………..………..…….…31
6.1 El rol del archivista en la gestión del conocimiento…………………………………....32
7. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………….......................33

OBJETIVOS

GENERAL

➢ Conocer, identificar y apropiar los elementos esenciales para hacer de la archivistica una...