Gestion Del Conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO

Escoger una empresa de su región, y diseñar una propuesta para implementar la gestión del conocimiento en ella.
Quiero hacer especial énfasis en que la gran mayoría, por no decir casi todas las organizaciones y empresas en Colombia no tienen en cuenta un tema tan importante como es la gestión del conocimiento. Lo primero por hacer es entender que es el arte detransformar la información disponible y los activos intelectuales en valor perdurable para la organización. Esto implica que todas las personas de la empresa puedan saber lo que otros saben. En los trabajadores de nuestra región es muy común la envidia, tal vez se despierta por causa de la inseguridad laboral síntoma del alto nivel de desempleo existente, esto impide que todas las personas de una empresau organización puedan saber lo que otros saben. Entonces ¿cómo podemos implementar la gestión del conocimiento? Es importante empezar a cambiar el pensamiento de los trabajadores, que reconozcan que los objetivos y metas de la empresa u organización están por encima de las metas y objetivos propios. ¿Pero como logramos esto? La clave es la motivación al personal, un trabajador que hace su laborbien hecha, que no desperdicia tiempo, que posee sentido de pertenencia, es un trabajador motivado que pensara antes que en él, en la empresa a la cual pertenece; Si hacemos esto una realidad encontraremos en que nos hemos convertido en una organización competente en el mercado.

¿Si usted fuera el gerente de una empresa que estrategias implementaría para que en su organización se difundierala importancia de la continuidad del Conocimiento?
Sin lugar a dudadas la capacitación al personal, compartir experiencias, reconocimiento a los buenos trabajadores, recopilación y archivo físico o digital de las evidencia de cada actividad, buscando que una sola persona no sea esencial para mi empresa, pero que grupalmente seamos insuperables. Esto lo logro empleando cualidades de un líder mas nolas de un simple jefe. No puedo olvidar la continuidad laboral de los trabajadores ya que si no cuento con este requisito es muy difícil conseguir la continuidad del conocimiento y por supuesto el acompañamiento y supervisión al personal nuevo o sin experiencia, buscando fortalecer hasta el eslabón más débil de mi empresa.
Elaborar un ensayo acerca de lo que significa y la importancia de la erade la información.
Desde que se ha lanzado la era de la información, abundan las explicaciones sobre lo que es la información. Lejos ya de la sencilla tarea de dar a conocer las cosas, se elaboran mil teorías sobre qué hechos se deben dar a conocer, cómo, cuándo, quiénes, a través de qué medios... En fin, que no pecamos de atrevimiento si aportamos una nueva exposición sobre el mismo tema, aunqueno sea totalmente nueva ni totalmente vieja.
Estamos de acuerdo en que informar es poner algo en conocimiento de alguien. Estamos de acuerdo en que la manera de informar ha variado considerablemente a través de los tiempos, pero también es verdad que siempre han existido sistemas de información, aunque los actuales sean más rápidos y tengan más alcance; lo que queda por discutir es si son másperfectos aunque estén más perfeccionados.
En épocas antiguas, cuando todavía no existían los medios escritos o la difusión oral y visual de las noticias a través de aparatos específicos, tarde o temprano todo llegaba a saberse, a menos que uno viviera en el último rincón del mundo. Y eso pasa también ahora... es decir, que hay rincones desgraciados o privilegiados donde no se sabe exactamentequé pasa fuera de esos reducidos confines.
Viajeros, guerreros, peregrinos, juglares, poetas, embajadores oficiales o corresponsales discretamente enmascarados, los acontecimientos circulaban en la medida en que ellos llegaban a ciudades, a cortes y tabernas. Entonces, tal como hoy, la información no era pura, porque tampoco eran puras las fuentes en que bebían los transmisores, ni su propia...