GESTION DEL CONOCIMIENTO

Índice:
I. Resumen ejecutivo………………………………………………………………………

II. Marco teórico


II.1. Antecedentes……………………………………………………………………….


II.2. Definición de Gestión delconocimiento………………………………………


II.3. Definición laboral del conocimiento

II.3.1. Datos…………………………………………………………………………
II.3.2. Información
II.3.3. Conocimiento
II.3.4. Experiencia
II.3.5. Verdad prácticaII.3.6. Complejidad
II.3.7. Criterio

II.4. Objetivos de la gestión del Conocimiento


II.5. El objeto de la gestión: los conocimientos

II.5.1. Introducción
II.5.2. El objeto de lagestión: los conocimientos
II.5.3. Dimensiones de los activos del conocimiento
II.5.4. Ecuación fundamental del conocimiento
II.5.5. Propiedades de los conocimientos

II.6. Procesamiento de losconocimientos


II.7. El conocimiento como un activo corporativo
II.7.1. La cambiante economía mundial
II.7.2. Ventaja competitiva sustentable
II.7.3.El tamaño de la empresa y la gestión delconocimiento


II.8. Decálogo de la Gestión del Conocimiento


II.9. Los tres pilares de la Gestión del conocimiento

II.9.1. El aspecto personal y la cultura.
II.9.2. La gestión institucionalII.9.3. La tecnología


II.10. Proyectos de Gestión del conocimiento


II.11. TIC (Tecnología de la información y comunicación) y la Gestión del conocimiento
II.11.1. InfraestructuraII.11.2. Representación de conocimientos
II.11.3. Organización innovadora monitorizada por el conocimiento
II.12. Ingeniería del conocimiento


II.13. Productividad: una propuesta desde la gestión delconocimiento

II.13.1. Introducción

II.13.2. La efectividad de la gestión empresarial

II.14 Capital intelectual

III. Aplicabilidad del tema.


IV. Conclusiones


V. Bibliografíaconsultada
II MARCO TEÓRICO
II.1. Antecedentes
Desde la más remota antigüedad el progreso de la humanidad ha estado estrechamente unido al desarrollo de los conocimientos y su capacidad de...