Gestion del mantenimiento

SALUD:
LA SALUD COMO BIENESTAR REFLEJA LAS NECESIDADES DE FUNCIONAR ADECUADAMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJOY DE DISFRUTAR EL ENTORNO, COMO SENSACION Y PERCEPCION PLACENTERA Y AGRADABLE ADEMAS NOS DA UNGARANTIA D EMEJOR DESEMPEÑO ATRAVES DE LA SATISFACCION D3E NECESIDADES BASICASQUE FAVORECE AL INDIVIDUO UN DESARROLLO A SU PERSONALIDAD

LA RELACION SALUD DENTRO DE UNA VIDA COTIDIANA DE TRABAJO,SE REFIERE A LA CALIDAD DE VIDA DE NOSOTROS COMO SERES HUMANOS, LA SALUD NO SERUA TAN IMPORTANTE SI NO TUVIERA RELACION CON LA VIDA PLENA Y PLASENTERA.


ENFERMEDAD:
LA INFRADECLARACIÓN DE LASENFERMEDADES PROFESIONALES SUPONE QUE SE SOCIALIZAN LOS COSTES QUE POR ESTAS ENFERMEDADES DEBIERAN RECAER EN LAS EMPRESAS.
EL PROCESO POR EL QUE UNA ENFERMEDAD ES INCLUIDA EN EL CUADRO DE ENFERMEDADESPROFESIONALES ES UN PROCESO MUY LENTO, QUE SUPONE UNA NEGOCIACIÓN.
EL SISTEMA DE DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES ESTÁ BASADO EN EL SISTEMA DE DOBLE LISTA. ESTE SISTEMA TAMBIÉN SE LLAMASISTEMA DE LISTA CERRADA, PORQUE SÓLO AQUELLAS ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL CUADRO SE RECONOCEN COMO ENFERMEDADES PROFESIONALES.
EN ALGUNOS PAÍSES DE EUROPA SE UTILIZA EL SISTEMA MIXTO EN EL QUE, POR UNLADO APARECE LA LISTA CERRADA, Y POR OTRO LADO, LO QUE SE LLAMA LISTA ABIERTA, POR LA QUE PODRÁ SER RECONOCIDA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL TODO PROBLEMA DE SALUD, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR DEMUESTREQUE HA SIDO PRODUCIDO POR SU ACTIVIDAD LABORAL. ESTO SUPERARÍA EL PROBLEMA DE DESACTUALIZACIÓN DEL CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

TRABAJO:
PARA LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA, EL TRABAJOSIGNIFICA "TODO TIPO DE ACCIÓN REALIZADA POR EL HOMBRE INDEPENDIENTEMENTE DE SUS CARACTERÍSTICAS O CIRCUNSTANCIAS; SIGNIFICA TODA ACTIVIDAD HUMANA QUE SE PUEDE O SE DEBE RECONOCER COMO TRABAJO ENTRELAS MÚLTIPLES ACTIVIDADES DE LAS QUE EL HOMBRE ES CAPAZ Y A LAS QUE ESTÁ PREDISPUESTO POR LA NATURALEZA MISMA EN VIRTUD DE SU HUMANIDAD. HECHO A IMAGEN Y SEMEJANZA DE DIOS EN EL MUNDO VISIBLE Y PUESTO...