gestion del recurso humano


1. objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos, son: corporativos, funcionales,sociales y personales, ya que cada uno es de gran importancia por el aporte que representan en una organización empresarial y nos ayudan a:
·        Crear, mantener y desarrollar un conjunto depersonas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
·        Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan laaplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
·        Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

*ELEMENTOSESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los elementos esenciales en la administración de los recursos humanos son todos aquello recursos utilizados para permitir y facilitar los objetivos.
RECURSOFISICO O MATERIAL
RECURSO FINANCIERO
RECURSO MERCADOLOGICO
RECURSO TECNICO
RECURSO HUMANO




*ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.


1-Planeación: Se deben prever lasnecesidades futuras de la empresa.
2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
3-Evaluación: Es totalmente necesaria para notar el desempeñode los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse
4-Compensacion: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
5-Control: | Deben aplicarsecontroles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
El departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener yretener el número adecuado de personas con las características necesarias.
Actividades fundamentales. Las actividades de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo...