Gestion del recurso humano

MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION

SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS

ELBORACION DE UN ENSAYO SOBRE:

“IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Y GESTIÓN HUMANOS”

PROFESORA:

Dra. Gabriela García Licea

ALUMNO

Ing. Heraclio Lara Vaca

CONTENIDO Pagina1.- INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………..3

2.- OBJETIVO…………………………………………………………………………………………………….3

3.- DESARROLLO……………………………………………………………………………………………...3

3.1.- Administrativa………………………………………………………………………………………….3

3.2.- Administración del personal………………………………………………………………………...4

3.3.- Administración de recursos humanos……………………………………………………………..4

3.4.- Gestiónestratégica de recursos humanos………………………………………………………..4

3.5.- Gestión por competencias del capital humano………………………………………………….5

3.6.- Gestión del conocimiento del talento humano…………………………………………………...5

4.- ARGUMENTO PRINCIPAL………………………………………………………………………………..6
5.- CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………...6
1.- INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo desarrollare el tema“Importancia de la administración de recursos y gestión humanos”, con la finalidad de analizar y comprender que es lo que sucede cuando una empresa aplica más la administración que la gestión y cuando esta aplica más la gestión que la administración.

Considero que para entender el tema, debemos de saber que la administración en una organización, lo que busca principalmente es lograr cumplir lasmetas de manera eficaz, eficiente y coordinada, por otra parte la Gestión en una organización se refiere a que se tiene que aprovechar todos los recursos de que dispone para lograr los objetivos y resultados utilizando el aprendizaje para crear y desarrollar capacidades y habilidades en las personas con las finalidad de perdurar.

Es importante investigar acerca de este tema debido a que laadministración y gestión de los recursos humanos es el factor determinante en el logro de las metas de las empresas por no decirlo de otra manera es lo mas importante que debe considerar una organización.
Para ser más explicito voy a enumerar los propósitos del ensayo:
• Objetivo es conocer la evolución y desempeño de las empresas al aplicar administración de recursos humanos de la formatradicional y la aplicación de la gestión del recurso humano

• Desarrollo: Características de la administración y gestión del recurso humano y su desenvolvimiento histórico, problemas que presenta, y conceptos que contribuyen a plantearlo más claramente o de maneras alternativas.

• Conclusiones: Perspectiva que asumo ante lo establecido en la introducción y en el desarrollo delensayo

2.- OBJETIVO

Es conocer la evolución y desempeño de las empresas al aplicar administración de recursos humanos de la forma tradicional y la aplicación de la gestión del recurso humano como una nueva forma que emplean las empresas para e logro de los objetivos.

Se deberá aplicar e interrelacionar los conocimientos adquiridos en los temas anteriores tales como administración derecursos humanos, las competencias clave, alinear los recursos humanos con las estrategias y objetivos de la empresa, las tendencias y roles en la administración competitiva del factor humano

3.- DESARROLLO

Las características principales de la administración y gestión del recurso humano es que ambas tienen enfoques diferentes como se aprecia en las fases de evolución y su desenvolvimientohistórico:

3.1.- Administrativa

En esta la administración del personal concibe al individuo como:

• Un ser racional y económico y lo dirige hacia la producción,

• Lo ve como un costo a minimizar;

• Su relación laboral es a través de controles de recompensas y castigos,

• Las practicas que realiza son de reclutamiento, selección, contratación y despido,

•...