Gestion Del Talento Humana

GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

JULIAN YEPES ARIAS

PROFESOR:
OMAR GUZMAN

8 SEMESTRE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

1- Establezca la diferencia entre administración depersona y la gerencia de talento humano.

Para poder en tender la diferencia entre estos dos conceptos vamos a definir cada uno de ellos; la administración de persona tiene como tarea proporcionarlas capacidades humanas requeridas para que la organización desarrolle habilidades y aptitudes del ser humano a sí mismo en el entorno que se desenvuelve. El recurso humano juega un papelimportante en la organización por tal motivo se realiza procesos de selección, entrevista inicial, pruebas psicológicas, pruebas de trabajos, exámenes médicos, estudio socioeconómico y decisión final paraposterior contratación.
Para la gerencia de talento humano el recurso humano es el que pone en marcha la organización, por tal razón la gerencia de gestión humana incluye a los trabajadores en las listade los recurso materiales es decir que en ello está comprometido el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, el recurso técnico se lista los sistemas,procedimientos, organigramas y el talento humano no solo es el esfuerzo y la actividad humana quedan comprometidos este grupo si no también el conocimiento, experiencia, motivación, intereses,aptitudes, actitudes y potencialidades.

En pocas palabras la administración del recurso humano vela por el personal, que esté capacitado que esté satisfecho y le da valor como ser humano. Lo contrario dela gerencia de talento humano se enfoca más que todo en el bienestar de la organización y en lo que le va a producir esa inversión.

2- Identifique los retos de la gerencia de talento humano en laactualidad.
Existen tres retos que la gerencia de talento humano debe encaminar:
* La globalización
* El permanente cambio del contexto
* Valoración del conocimiento.

Estos retos...