gestion del talento humano cap 1 y 2

Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

Capitulo 1
Guia #1
1. Defina los tres significados del termino RH
1. Los RH como función o departamento: en este caso RH se refiere a la unidad operativa que
funciona como un área del staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno
del reclutamiento, la selección ,la formación, la remuneración ,la comunicación ,lahigiene y
la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etc.
2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos: es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.
3. Los RH como profesión: son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos,saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios y prestaciones, ingenieros de seguridad, médicos laborales, etc.
2. ¿Cual es el contexto de la administracion de recursos humanos?
El contexto es elegir entre tratar a las personas como recursos o como grupos de interes de la
organización.
3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuosEn las organizaciones las personas son tan importantes como ser la empresa misma, sus objetivos
son los de ganar-ganar para ambos, ya que los individuos tiene sus intereses mismos y la empresa
los de ella propios, ambos buscan tener una estabilidad, ya que las empresas buscan ser
rentables, competitivos, productivos, reducir sus costos y ofrecer la mejor calidad en sus
productos; cosas que nofuese posible si no fuese por sus miembros los cuales buscan estabilidad
laboral, mejores salarios, consideracion y respeto, libertad para trabajar, entre otros más.
4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?
Como recursos significa tratar a los empleados como recursos productivos de las organizaciones,
donde deben ser estandarizados, uniformes, inertes y precisan seradministrados, lo cual implica
planear, organizar, dirigir, y controlar sus actividades, pues se les considera sujetos pasivos de la
acción de la organización; en este sentido, las personas constituyen parte del patrimonio físico
en la contabilidad de la organización.
Y como asociadas de las organizaciones porque, son proveedoras de conocimiento, habilidades,
competencias y sobre todo, de laaportacion mas importante para las organizaciones : la
inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos
globales; las personas constituyen parte integral del capital intelectual de la organización.

Michelle Carolina Sierra Corrales

Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

5. Presente dos definiciones de administracion de recursoshumanos
1) La ARH es el area que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y
que cuida al capital humano de las organizaiones, dado que es el elemento fundamental de
su capital intelectual y la base de su éxito
2) La ARH es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que
influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administracion de recursos humanos
1) Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su mision
El principal objetivo de la ARH es ayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos y
a realizar su mision.
2) Proporcionar competitividad a la organización
3) Proporcionar a la organización personas bien entrenadas ymotivadas
4) Aumentar la autoactualizacion y la satisfaccion de las personas en el trabajo
5) Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
6) Administrar e impulsar el cambio
7) Mantener politicas eticas y comportamiento socialmente responsable
8) Construir la mejor empresa y el mejor equipo
7. ¿Cuales son los procesos de la administracion de recursos humanos?
1) Procesos para integrar...