Gestion del talento Humano Capitulo 1-3

Parte I
Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos.
CAPÍTULO 1
Introducción a la administración moderna de recursos humanos.
Desarrollo
1) Defina los tres significados del termino RH?
R/ -Los RH como función o departamento:
En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreno delreclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad del trabajo, las prestaciones etc.
-Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos:
Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene, y seguridad y el trabajo.
-Los RH como profesión:Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos, a saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios y prestaciones, ingenieros de seguridad, médicos laborales. Etc.
2) ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?
R/ El contexto de la ARH lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vidatrabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes dependen de aquél para su subsistencia y éxito.
3) ¿Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos?
R/ Las personas al igual quelas organizaciones dependen una de la otra ya que las personas sin las organizaciones no trabajarían para alcanzar sus objetivos personales e individuales, por otra parte las organizaciones sin las personas que operan dentro de ellas sería imposible producir sus bienes y servicios para alcanzar sus objetivos globales y estratégicos.
4) ¿Qué significa “las personas como recursos o como asociados”?R/ Significan términos designados que las organizaciones le otorgan a las personas que trabajan dentro de ellas según la importancia y el valor que tengan.
5) ¿Presente dos definiciones de administración de recursos humanos?
R/ -La ARH:
Es el conjunto de prácticas y políticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos o los recursos humanos,como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y evaluación del desempeño.
-La ARH:
Es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones laborales, que influyen en la eficacia de los trabajadores y de las organizaciones.
6) ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?
R/ 1. Ayudar a la organización a alcanzar susobjetivos y realizar su misión.
2. Proporcionar competitividad a la organización.
3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
4. Aumentar el auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
6. Administrar e impulsar el cambio.
7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmenteresponsable.
8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.
7) ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
R/ 1. Procesos para integrar personas.
2. Procesos para organizar a las personas.
3. Procesos para recompensar a las personas.
4. Procesos para desarrollar a las personas.
5. Procesos para desarrollar a las personas.
6. Procesos para auditar a las personas.
8)¿Explique los procesos para integrar personas?
R/ Es el proceso donde se reclutan y seleccionan nuevas personas para incluirlas dentro de una organización.
9) ¿Explique los procesos para organizar a las personas?
R/ En este proceso las personas son capaces de diseñar actividades para orientar y acompañar su desempeño, incluyendo la colocación y evaluación de su propio desempeño.
10) ¿Explique...