Gestion del talento humano Capitulo 4 y 5

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA
Facultad de ciencias económicas
Administración de empresas
Lic. Sergio Mazariegos
Administración IV



Ensayo Capitulo 4 y 5
Reclutamiento de personalSelección de Personal







Hugo Fernando Godoy
Carné 1121603
Guatemala, 20 de Septiembre 2013

Reclutamiento de Personal
Capitulo 4
Ensayo
Mercado de Trabajo
El mercado de trabajose compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas empresas, todas las empresa forman parte de el (MT) mercado de trabajo. Se pueden dar dos situaciones respecto almercado de trabajo. La primera seria escases de puestos de trabajo y una oferta alta y lo contrario seria una oferta baja y un mercado de trabajo con muchas oportunidades.
Factores condicionantes delmercado de trabajo
Existen varios factores que condicionan el mercado de trabajo, el crecimiento económico, la naturaleza y la calidad de los puestos de trabajo, la productividad y la inserción en elmercado internacional, estos factores están relacionados con el crecimiento del trabajo, la calidad y la productividad, en cuanto sea mayor la intensidad va a ser mayor el volumen de las transacciones.Mercado de RH
Se refiere al conjunto de candidatos a empleo, el contingente de personas que están dispuestas a trabajar o que trabajan actualmente pero están accesibles a cambiar de trabajo. Estemercado está constituido por personas que ofrecen ciertas destrezas, conocimientos y habilidades y como cualquier mercado se puede segmentar para facilitar su análisis y penetración.
ReclutamientoBásicamente es el proceso mediante el cual una empresa atrae candidatos a empleados para suplir sus necesidades de integración de puestos. Este funciona como un proceso de comunicación en donde la empresadivulga y ofrece oportunidades de trabajo y los candidatos son atraídos al proceso de selección.
Reclutamiento Interno y Externo
El reclutamiento interno se da con los colaboradores que actúan...