Gestion del talento humano Capitulo 4

Desarrollo
1) ¿Defina el mercado de trabajo y sus características?
R/ Es el lugar donde tiene lugar las transacciones y las relaciones. Mercado significa el espacio de transacciones, el contextode los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que lo demandan.
-Las características estructurales y coyunturales del MT influyen en las prácticas de ARHde las compañías.
Además las características del MY también influyen en el comportamiento de las personas y en particular, de los candidatos a empleo.
2) ¿Describa el mercado de trabajo en situaciónde oferta y la demanda?
R/ El MT cuando está en situación de oferta es cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda.
Cuando el MT está en situación de demanda es cuando lasoportunidades de trabajo son menos que la ofertas, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas y en particular, de los candidatos a empleo.
3) ¿Explique lasnuevas características del empleo?
R/ El Curriculum vitae:
-Información básica.
-Objetivos pretendidos.
-Formación escolar.
-Experiencia profesional.
-Habilidades y calificacionesprofesionales.
4) ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre las personas y las organizaciones?
R/ Esta influye cuando es muy difícil de encontrar empleo y para las organizaciones es insuficiente llenarlas vacantes por que los puestos están ocupados.
5) ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
R/ Cuando está en situación de oferta, existe un exceso devacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos. En esas circunstancias pueden escoger y seleccionar a las organizaciones que ofrecen mejores oportunidades y los salarios más altos.
6) ¿Definael mercado de RH y sus características principales?
R/ Se refiere al conjunto de candidatos a empleo, se refiere al contingente de personas que están dispuestos a trabajar, o que trabajan y están...