Gestion Del Talento Humano Capiulo 4

CAPITULO 4

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

FACTORES CONDICIONANSTES DEL MERCADO DE TRABAJO
El reconocimiento económico, la naturaleza y la calidad de los puestos de trabajo, la productividad y lainserción en el mercado internacional.

MERCADO DE TRABAJO
Significa el espacio de transacciones, el contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o un servicio yaquellos que demandan un producto o servicio.

MERCADO DE TRABAJO EN OFERTA
1. Inversiones en reclutamiento para atraer a candidatos
2. Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos3. Inversiones en entrenamiento para compensar deficiencias de los candidatos
4. Ofertas salariales para atraer a candidatos
5. Inversiones en prestaciones sociales para atraer a candidatosy retener a los trabajadores.
6. Importancia en el reclutamiento interno, como medio para mantener a los trabajadores actuales y dinamizar sus planes de carrera

MERCADO DE TRABAJO EN DEMANDA1. Pocas inversiones en reclutamiento debido a la oferta de candidatos
2. Criterios de selección mas rígidos para aprovechar la abundancia de candidatos
3. Pocas inversiones enentrenamiento para aprovechar a los candidatos ya entrenados
4. Ofertas salariales más bajas para aprovechar la competencia entre los candidatos
5. Pocas inversiones en prestaciones sociales, porque no esnecesario tener mecanismos para mantener al personal
6. Importancia en el reclutamiento externo como medio para mejorar el potencial humano y sustitución de los trabajadores por candidatos mascalificados.



MERCADO DE RECUERSO HUMANO
Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en las empresas, el mercado de recursos humanos es el reverso de la medalla. Serefiere al conjunto de candidatos el MRH (o mercado de candidatos) se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar, o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo....