Gestion Del Talento Humano-Definicines

Defina los siguientes términos:
Autoridad
Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias asu calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadassiempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes.
Autoridad de Línea
La autoridad de línea es la ejercida directamente desde cada nivel. Por ejemplo: el presidente es el jefe del gerentegeneral, éste es jefe de varios gerentes (finanzas, recursos humanos, informática, etc.). Cada uno de estos gerentes puede ser jefe de varios supervisores y así sucesivamente...
Autoridad de StaffSe podría decir que la autoridad staff es la autoridad superior ya que indica y administra una empresa programa o medio de comunicación.
Capital humano
El capital humano es un término usado enciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad delas personas involucradas en un proceso productivo.
Reclutamiento
Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneospara un puesto específico en una determinada organización.
Selección
Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas.
Capacitación
Lacapacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales quey deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Desarrollo
Es la conclusión de capacidades que permitan a las instituciones y personas ser protagonistas de su bienestar
Desvinculación...