Gestion del talento humano, ensayos de colegas
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2010
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN.
“EL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN”
“SEGUNDA PARTE”
ELABORADO POR:
MARIA VICTORIA ARBOLEDA TABORDA
NATALIA ANDREA CASTRILLÓN GRANADA
Asesor
MARIO ALBERTOGUERRA MONTOYA
Docente de La asignatura “Seminario de Investigación”
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
CONTADURIA PÚBLICA
MEDELLÍN
2010
TALENTO HUMANO EN LASORGANIZACIONES.
Los enfoques que viven las gerencias empresariales en el nuevo siglo, están siendo guiados en una época humanística, basada en los valores éticos y morales, que consiste en elmanejo inteligente del recurso humano, lo cual es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones.
En esta época se reconoce el conocimiento dentro de las empresas como capitalintelectual, o capital humano, lo que ha hecho que algunas entidades a nivel mundial lo hayan empezado a incluir en sus estados financieros.
Anteriormente se venia manejando la creencia de que en unaorganización lo mas importante y lo único que existía como capital, era las cifras representadas en moneda, lo que ahora se ha dado a conocer y concientizar de que por medio de las personas que laboranen las empresas se puede llegar a la correcta toma de decisiones para la solución de un problema económico o de otra índole, ya que es el capital humano que tiene habilidades y características, y porlo tanto tiene la capacidad para multiplicar los recursos financieros y materiales dentro de una organización.
Para que esto funcione perfectamente en un mundo globalizado, donde el fenómenocompetitivo cada vez es más amplio, se propone una restructuración en las creencias, costumbres y valores de la empresa, en las cuales las personas deben de asumir roles diferentes y adoptar una visión masflexible al cambio, lo que requiere justicia empresarial, compromiso y que exista equilibrio.
Para conseguir estos cambios, es indispensable la presencia de líderes con nuevos estilos y enfoques...
“EL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN”
“SEGUNDA PARTE”
ELABORADO POR:
MARIA VICTORIA ARBOLEDA TABORDA
NATALIA ANDREA CASTRILLÓN GRANADA
Asesor
MARIO ALBERTOGUERRA MONTOYA
Docente de La asignatura “Seminario de Investigación”
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
CONTADURIA PÚBLICA
MEDELLÍN
2010
TALENTO HUMANO EN LASORGANIZACIONES.
Los enfoques que viven las gerencias empresariales en el nuevo siglo, están siendo guiados en una época humanística, basada en los valores éticos y morales, que consiste en elmanejo inteligente del recurso humano, lo cual es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones.
En esta época se reconoce el conocimiento dentro de las empresas como capitalintelectual, o capital humano, lo que ha hecho que algunas entidades a nivel mundial lo hayan empezado a incluir en sus estados financieros.
Anteriormente se venia manejando la creencia de que en unaorganización lo mas importante y lo único que existía como capital, era las cifras representadas en moneda, lo que ahora se ha dado a conocer y concientizar de que por medio de las personas que laboranen las empresas se puede llegar a la correcta toma de decisiones para la solución de un problema económico o de otra índole, ya que es el capital humano que tiene habilidades y características, y porlo tanto tiene la capacidad para multiplicar los recursos financieros y materiales dentro de una organización.
Para que esto funcione perfectamente en un mundo globalizado, donde el fenómenocompetitivo cada vez es más amplio, se propone una restructuración en las creencias, costumbres y valores de la empresa, en las cuales las personas deben de asumir roles diferentes y adoptar una visión masflexible al cambio, lo que requiere justicia empresarial, compromiso y que exista equilibrio.
Para conseguir estos cambios, es indispensable la presencia de líderes con nuevos estilos y enfoques...
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