gestion del talento humano tarea 1 RRHH

Universidad Rafael Landívar
Facultad Ingeniería
Administración de Recursos Humanos


Análisis de Conferencia “El Proceso de gestión del talento humano”

1. ¿Cuál es su opinión sobre la estructurainterna relacionada con RRHH que menciona la organización?
Está dividido de tal forma que está encaminado a cumplir los objetivos de la empresa, que finalmente se dirigen hacia la optimización delresultado, y a una estructura organizativa más flexible y sencilla. Existe una gran responsabilidad ya que son los encargados de seleccionar y promocionar el personal, y ubicarlos en sus puestos másadecuados.
También están encargados de crear programas de formación, a todos los niveles y para todos los puestos, para tener la adecuada motivación y así tener un buen rendimiento laboral.

2. ¿Québeneficios menciona el Lic. Pinto, ayudan a promover la fidelización del empleado?
Primero es conectar los objetivos individuales con los de la empresa, es decir dependerá de su desempeño para lograresas estrategias que esta requiere.
La creación de la movilidad interna, ya que esta ayuda a tener esa posibilidad de crecer en la empresa, y que el personal este en rotación para así crearles unamotivación y no crear algo rutinario.
Relaciones personales, entablar una buena comunicación y empatía tanto con el personal como con los clientes.
Potencial del empleado, lograr que el empleadocuente con un potencial para aprender, que sus pensamientos se dirijan más allá de los limites, obtener una madurez personal para tener esa responsabilidad requerida y por ultima la comprensión de otros ygenerar un buen ambiente laboral.
3. ¿Qué otros aspectos le gustaría mencionar sobre la presentación, que le hayan resultado interesantes?
El talento humano, me pareció interesante ya que es algoque no todas las empresas lo toman en cuenta, promoviendo un desempeño eficiente del personal y logrando que las personas colaboren para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o...