gestion del talento humano
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2013
CAPÍTULO 1
EL INDIVIDUO
1.1 Comportamiento Individual
Los seres humanos somos diferentes en muchos aspectos, uno de ellos es la conducta que cada uno tiene y seforma durante su desarrollo como persona. Así mismo, el comportamiento del individuo dentro de la organización implica valores, actitudes, satisfacción laboral y una personalidad que los hace diferente alos demás.
1.1.1 Valores
Según el diccionario de la Real Academia Española (2010), el concepto de valores se refiere a: “Aquella persona que posee o a la que se le atribuyen cualidadespositivas para desarrollar una determinada actividad” (¶.9).
Amorós (2009) considera que los valores se establecen en nuestra niñez y son los padres quienes nos los inculcan, pero cuando crecemosconocemos nuevos valores que a veces alteran los ya conocidos (p.70)
Además acota lo siguiente:
La importancia que presentan los valores para el estudio que nos compete, es decir delcomportamiento organizacional, es en el sentido que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes, comportamientos y motivaciones y además porque influyen en las percepciones de los individuos(Amorós, 2009, p.69)
El concepto es preciso, sin embargo se debe considerar que en la niñez no solo se aprende valores si no también antivalores y es que los valores cambian de generación engeneración. Antiguamente, se respetaban, pero en la actualidad se trata de rescatar, porque se están perdiendo.
1.1.2 Actitudes
Se puede definir a las actitudes como el conjunto de emociones quecada individuo transmite a otra persona, y estos sentimientos son duraderos.
Al respecto Griffin y Moorhead (2010) afirman que “las actitudes son complejos de creencias y sentimientos que laspersonas tienen acerca de ideas específicas, situaciones u otras personas. Son importantes porque son el mecanismo mediante el cual la mayoría de las personas expresa sus sentimientos” (p.66)....
EL INDIVIDUO
1.1 Comportamiento Individual
Los seres humanos somos diferentes en muchos aspectos, uno de ellos es la conducta que cada uno tiene y seforma durante su desarrollo como persona. Así mismo, el comportamiento del individuo dentro de la organización implica valores, actitudes, satisfacción laboral y una personalidad que los hace diferente alos demás.
1.1.1 Valores
Según el diccionario de la Real Academia Española (2010), el concepto de valores se refiere a: “Aquella persona que posee o a la que se le atribuyen cualidadespositivas para desarrollar una determinada actividad” (¶.9).
Amorós (2009) considera que los valores se establecen en nuestra niñez y son los padres quienes nos los inculcan, pero cuando crecemosconocemos nuevos valores que a veces alteran los ya conocidos (p.70)
Además acota lo siguiente:
La importancia que presentan los valores para el estudio que nos compete, es decir delcomportamiento organizacional, es en el sentido que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes, comportamientos y motivaciones y además porque influyen en las percepciones de los individuos(Amorós, 2009, p.69)
El concepto es preciso, sin embargo se debe considerar que en la niñez no solo se aprende valores si no también antivalores y es que los valores cambian de generación engeneración. Antiguamente, se respetaban, pero en la actualidad se trata de rescatar, porque se están perdiendo.
1.1.2 Actitudes
Se puede definir a las actitudes como el conjunto de emociones quecada individuo transmite a otra persona, y estos sentimientos son duraderos.
Al respecto Griffin y Moorhead (2010) afirman que “las actitudes son complejos de creencias y sentimientos que laspersonas tienen acerca de ideas específicas, situaciones u otras personas. Son importantes porque son el mecanismo mediante el cual la mayoría de las personas expresa sus sentimientos” (p.66)....
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