Gestion del talento humano
Páginas: 3 (534 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2012
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Teniendo en cuenta que las empresas se convierten en elnúcleo central para el desarrollo de la sociedad es importante visualizar y comprender su entorno ya que generalmente es la cuna para el crecimiento laboral de un profesional en cualquier área.Algunos autores definen la Gestión del Talento Humano como el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa, partiendo del reclutamiento, selección,capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno; de acuerdo aesta definición podemos destacar que el personal con el que cuente cada ente económico es de vital importancia porque de este depende si se cumple o no con las metas y objetivos trazados por cadaentidad.
Para nadie es un secreto que en la sociedad en la que vivimos el conocimiento hace parte esencial a la hora de obtener cualquier empleo pero lo verdaderamente importante de esto es que elconocimiento es propio de cada persona y de esta manera garantizamos el desempeño continuo y perdurable de nuestra profesión; hoy en día la capacidad de un profesional en cuanto a educación, formación ,habilidades y experiencia (ISO 9001:2000 numeral 6.2.1), se convierte en la pieza clave para obtener éxito tanto a nivel laboral como personal, es ahí donde LA GESTION DEL TALENTO HUMANO juega un papelmuy importante sin olvidar que esta considera a las personas como el elemento de mayor productividad, es por esto que forma parte esencial en cuanto a la formación integral que debe poseer cualquierprofesional porque ayuda indudablemente a prevenir y controlar las actitudes y comportamientos incorrectos de las personas que componen una empresa porque a medida que conocemos y desarrollamos...
Teniendo en cuenta que las empresas se convierten en elnúcleo central para el desarrollo de la sociedad es importante visualizar y comprender su entorno ya que generalmente es la cuna para el crecimiento laboral de un profesional en cualquier área.Algunos autores definen la Gestión del Talento Humano como el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas o recursos humanos dentro de la empresa, partiendo del reclutamiento, selección,capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que conduzcan a la obtención de valor agregado para la empresa, los empleados y el entorno; de acuerdo aesta definición podemos destacar que el personal con el que cuente cada ente económico es de vital importancia porque de este depende si se cumple o no con las metas y objetivos trazados por cadaentidad.
Para nadie es un secreto que en la sociedad en la que vivimos el conocimiento hace parte esencial a la hora de obtener cualquier empleo pero lo verdaderamente importante de esto es que elconocimiento es propio de cada persona y de esta manera garantizamos el desempeño continuo y perdurable de nuestra profesión; hoy en día la capacidad de un profesional en cuanto a educación, formación ,habilidades y experiencia (ISO 9001:2000 numeral 6.2.1), se convierte en la pieza clave para obtener éxito tanto a nivel laboral como personal, es ahí donde LA GESTION DEL TALENTO HUMANO juega un papelmuy importante sin olvidar que esta considera a las personas como el elemento de mayor productividad, es por esto que forma parte esencial en cuanto a la formación integral que debe poseer cualquierprofesional porque ayuda indudablemente a prevenir y controlar las actitudes y comportamientos incorrectos de las personas que componen una empresa porque a medida que conocemos y desarrollamos...
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