Gestion Del Talento Humano

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR: OSCAR FABIAN BERMUDEZ FRANCO TALLER 1ERA TUTORIA DOCENTE MONICA SOTO RIVAS VI SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS BUGA VALLE 2011

TALLER No1 1. CONSULTAR - El impacto de la globalización en las tendencias económicas mundiales y en lagestión humana en las organizaciones. R/: conociendo que la globalización es un proceso tecnológico, social y cultural a gran escala, podemos definir el gran impacto en las tendencias económicas mundiales y en la gestión humana los siguientes efectos que han causado estas son: 1. La influencia de las tecnologías de la información y las comunicaciones, TIC (que reciben el nombre de revolucióndigital, revolución de multimedia o de supercarretera de la información), que eliminan fronteras, políticas y organizacionales. 2. La globalización de los mercados, la competencia, las asociaciones, el capital financiero y la innovación administrativa traen una nueva visión cosmopolita del mercado global. 3. La sustitución de una economía sustentada en la manufactura y la exploración de recursosnaturales por una economía basada en el valor del conocimiento, la información y la innovación. 4. La diferenciación de la verdadera economía global de la economía virtual, en las transacciones mundiales y en los instrumentos financieros sintéticos. 5. El nuevo equilibrio geopolítico que se deriva del nuevo orden económico mundial: la hegemonía de los países de la organización para la cooperación y eldesarrollo económico (OCDE) llego a su fin, mientras que en el sudeste de Asia parece que apenas comienza. 6. La gradual incapacidad de los gobiernos nacionales para controlar sus propios destinos político-económicos. 7. La convergencia sectorial e industrial; es decir, el creciente “tercer sector”, que forman la sociedad civil y la amplia variedad de ciudadanos, con base en la cooperación y enlas fusiones, dificulta la posibilidad de distinguir el sector público del privado. 8. El surgimiento de formas inéditas de organización empresarial, dentro y entre empresas, con equipos interdisciplinarios no jerárquicos, la proliferación de alianzas estratégicas, las organizaciones virtuales y la enorme competencia entre alianzas rivales de industrias como la automotriz, la aeroespacial y la dechips de computadoras. 9. La sustitución del “centro de gravedad” económico del mundo empresarial; es decir de empresas multinacionales de gran tamaño a empresas más pequeñas, agiles y emprendedoras.

- Evolución del concepto de trabajo humano y el empleo en las diferentes épocas y las crisis que han generado. R/: a. Debido a que ha hecho bien permitiendo un rápido desarrollo de la tecnología,mejoras en la educación, solidaridad entre países, propagación más contundente de los derechos humanos, etc.; pero como ha hecho bien, también ha hecho mal, puesto que la discrepancia económica entre los ricos y pobre se está haciendo cada vez más amplia, debido lastimosamente al efecto que provocan gran variedad de factores en los pobres impidiendo aprovechar adecuadamente los beneficios de laglobalización. Y encontramos también el impacto que hace la globalización en la gestión humana, y observamos que por un lado gracias a esta apertura de barreras entre países se han mejorado tanto en eficacia y eficiencia la mano de obra (unos más que otros, y también como en el caso de china que se han especializado en la producción en masa), eso sí, también tiene sus contras, debido a que fabricasque se centran mucho en la producción en masa, descuidan el bienestar de sus empleados. b. Lo que se denomina como trabajo o empleo es la acción que se realiza para conseguir un remuneración hoy en día; no obstante su proveniencia etimológica aunque no ha sido aclarada (puestos que algunos autores consideran que se deriva de la palabra tripalis que significa sostenido por tres palos o estacas y...