gestion del talento humano
Páginas: 4 (769 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2013
Fecha: 25 de Septiembre del 2013
GESTION DEL TALENTO HUMANO
1.-Unir con líneas:
ORGANIZACIÓN Las personas planean, organizan, dirigen y controlan lasorganizaciones. Sin personas no existe organización.
PERSONASSistema de actividades coordinadas.
2.-Verdadero o Falso:
Organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse atodos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. ( )
La persona es no es un ser racional y consciente de sí mismo, poseedor deuna identidad propia. No es un ser social dotado de con la inteligencia. ( )
3.- Complete:
Los objetivos de la organización son:
SATISFACER LAS necesidades de los bienes y servicios en lasociedad.
Promocionar empleo productivo en FACTORES DE PRODUCCION
SATISFACER necesidades humanas básicas .
4.- Escoja la opción correcta:
¿Cuáles son las importancias de la administración?a) Evita lentitud e ineficiencia.
b) Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y responsabilidades.
c) Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar losobjetivos.
d) Todas las anteriores.
5.- Defina:
Las personas.- Hace referencia a un ser con poder de raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que cuenta con su propia identidad. Elejemplo excluyente suele ser el hombre, aunque algunos extienden el concepto a otras especies que pueblan este planeta.
La organización.-La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Loshombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales.
Las personas y la organización.- Las personas...
GESTION DEL TALENTO HUMANO
1.-Unir con líneas:
ORGANIZACIÓN Las personas planean, organizan, dirigen y controlan lasorganizaciones. Sin personas no existe organización.
PERSONASSistema de actividades coordinadas.
2.-Verdadero o Falso:
Organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse atodos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. ( )
La persona es no es un ser racional y consciente de sí mismo, poseedor deuna identidad propia. No es un ser social dotado de con la inteligencia. ( )
3.- Complete:
Los objetivos de la organización son:
SATISFACER LAS necesidades de los bienes y servicios en lasociedad.
Promocionar empleo productivo en FACTORES DE PRODUCCION
SATISFACER necesidades humanas básicas .
4.- Escoja la opción correcta:
¿Cuáles son las importancias de la administración?a) Evita lentitud e ineficiencia.
b) Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y responsabilidades.
c) Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar losobjetivos.
d) Todas las anteriores.
5.- Defina:
Las personas.- Hace referencia a un ser con poder de raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que cuenta con su propia identidad. Elejemplo excluyente suele ser el hombre, aunque algunos extienden el concepto a otras especies que pueblan este planeta.
La organización.-La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Loshombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales.
Las personas y la organización.- Las personas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.