GESTION DEL TALENTO HUMANO
Páginas: 3 (607 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
ANALISIS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION
La gestión del talento humano es una herramienta estratégica para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a losclientes internos para que sean más competentes, más idóneos, más comprometidos con labor que desempeñan y sobre todo de su capacidad y cualidad para hacer de su el talento individual un elemento poderosoen la organización para llevar a cabo los objetivos.
De acuerdo a las últimas tendencias de periodismo marcadas por el consumismo masivo y amarillista de la sociedad, los medios de comunicación hanperdido la ética empresarial y la gestión del talento humano, Hoy en día la exigencia es mayor frente al contenido de un programa radial, claramente podemos distinguir un medio serio de unoamarillista.
El amarillismo es un adorno, que luce la doble moral, cuanto más inquietante y grotesco es más interesante para el consumidor, que por lo general son de los estratos sociales más bajos, esdecir adaptan un programa para una franja donde el consumidor está en su horario habitual, sin tener en cuenta los demás receptores que exigen mejor calidad en el léxico del comunicador social, hayuna disputa constante por los nuevos espacios culturales y se pierde la labor social de la comunicación, todo por falta de un gerente del talento humano que gestione una buena ejecución de la labor ytenga un sentido constructivo para la sociedad en general y de esta manera erradicar el combustible de la guerra en nuestro país.
La gestión del talento humano debe tener en cuenta laresponsabilidad social empresarial y más cuando se trata de un medio de comunicación tan reconocido, donde se debe ofrecer programas con estrategia cultural y que sensibilice al consumidor a ser buen ciudadano.En la actualidad los medios de comunicación han perdido credibilidad en la sociedad intelectual y que busca una salida al conflicto colombiano. Este fenómeno ha hecho que la sociedad se refugie en...
ANALISIS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION
La gestión del talento humano es una herramienta estratégica para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a losclientes internos para que sean más competentes, más idóneos, más comprometidos con labor que desempeñan y sobre todo de su capacidad y cualidad para hacer de su el talento individual un elemento poderosoen la organización para llevar a cabo los objetivos.
De acuerdo a las últimas tendencias de periodismo marcadas por el consumismo masivo y amarillista de la sociedad, los medios de comunicación hanperdido la ética empresarial y la gestión del talento humano, Hoy en día la exigencia es mayor frente al contenido de un programa radial, claramente podemos distinguir un medio serio de unoamarillista.
El amarillismo es un adorno, que luce la doble moral, cuanto más inquietante y grotesco es más interesante para el consumidor, que por lo general son de los estratos sociales más bajos, esdecir adaptan un programa para una franja donde el consumidor está en su horario habitual, sin tener en cuenta los demás receptores que exigen mejor calidad en el léxico del comunicador social, hayuna disputa constante por los nuevos espacios culturales y se pierde la labor social de la comunicación, todo por falta de un gerente del talento humano que gestione una buena ejecución de la labor ytenga un sentido constructivo para la sociedad en general y de esta manera erradicar el combustible de la guerra en nuestro país.
La gestión del talento humano debe tener en cuenta laresponsabilidad social empresarial y más cuando se trata de un medio de comunicación tan reconocido, donde se debe ofrecer programas con estrategia cultural y que sensibilice al consumidor a ser buen ciudadano.En la actualidad los medios de comunicación han perdido credibilidad en la sociedad intelectual y que busca una salida al conflicto colombiano. Este fenómeno ha hecho que la sociedad se refugie en...
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