Gestion Del Talento Humano

INTRODUCCION

En el presente trabajo se aplican los contenidos relativos a la administración del talento humano, vistos en la materia, aplicados al caso real de la empresa COOTRANSCART que se analiza a continuación.

Este ejercicio permitió analizar y complementar los lineamientos existentes en la organización, en lo que respecta al desarrollo del talento humano.

1. La Empresa

1.Nombre de la Empresa:


COOPERATIVA INTEGRAL DE TRANSPORTE DE CARTAGO -
COOTRANSCART LTDA


Una Necesidad, Un Esfuerzo, Un Anhelo hecho Realidad

46 años de servicio a la comunidad Cartagüeña

2. Historia de la Empresa:

COOTRANSCART LTDA., es una entidad cooperativa, con ámbito de operaciones en materia de transporte a nivel nacional, que cuenta con 100 asociados entretransportadores y usuarios del transporte, con 22 trabajadores directos y mas de 120 indirectos, entre los que se cuentan los de sus servicios adscritos como lavado y transporte de carga, con una población beneficiaria que puede superar las 500 personas ya que cada una de ellos tiene grupos familiares que oscilan entre tres y siete miembros, además de la comunidad que se beneficia con todos losproductos y servicios que presta la cooperativa.

COOTRANSCART nace en 1966, por la necesidad sentida de varios transportadores de Cartago, de defenderse ante el abuso al que estaban siendo sometidos por las empresas de transporte de la ciudad. Situación que los lleva a crear su propia empresa de transporte.

La idea inicial fue una empresa corriente de transporte, es decir de tipo comercial,pero posteriormente, pensando en el beneficio de sus creadores, se decide conformar una Cooperativa de transporte, cuya sociedad se constituye el 22 de Enero de 1966 a la cual se le reconoce personería jurídica el 8 de Febrero de 1966 como COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE TRANSPORTADORES DE CARGA DE CARTAGO LTDA. “COOETRANSCART LTDA". Mediante la Resolución No.00044 emanada de la SuperintendenciaNacional de Cooperativas y se protocoliza mediante escritura pública No.178 del 10 de Febrero del mismo año (Notaria 1ª del círculo de Cartago).

COOETRANSCART, como se llamó inicialmente, logra, después de muchos contratiempos generados a raíz de las presiones ejercidas por las empresas de transporte de la ciudad para que no se le adjudicara el permiso para operar en el área del transporte, quese le autorice su licencia de funcionamiento como empresa de transporte el 11 de Marzo de 1966 mediante Resolución No.162 emanada del Ministerio de Fomento (División de Transporte).

De esta forma empieza labores la Cooperativa, dedicándose inicialmente a la movilización de carga con sus Asociados y posteriormente, como intermediaria entre proveedores y transportadores para la comercializaciónde insumos para los vehículos, a precios altamente competitivos.

COOETRANSCART, en la búsqueda de mejores condiciones para sus asociados transportadores, como un aporte para sus cooperados y la comunidad en general, empieza a visualizar la posibilidad de colocar su propia estación de servicio como ente regulador de todos los insumos que allí se distribuyen, así como a desarrollar la actividaddel transporte en varias ciudades del país a través de la figura de agencias.

En el año de 1988 la Cooperativa cambia su razón social para ampliar su ámbito de actividades y abrir su base social, a COOPERATIVA INTEGRAL DE TRANSPORTE DE CARTAGO “COOTRANSCART LTDA.” tal como se le conoce a la fecha.

Durante sus 40 años de existencia, COOTRANSCART se ha caracterizado por ser una entidad con unainequívoca vocación de servicio en pro del sector transportador y de la comunidad Cartagüeña y su zona de influencia., siempre buscando servicios que mejoren su bienestar.

COOTRANSCART se ha destacado por su excelente moralidad comercial y por la transparencia en el manejo de sus dineros ya que sus ingresos provienen de los aportes de sus asociados, de su actividad de transporte de carga y...